這陣子領悟出一個歪理,世界有2種人很難搞,一種是孩子、一種是老闆!員工在職場求職時,心中最常有出現的ＯＳ就是：「老闆不要一直無理取鬧好嗎?」、「老闆太做自己了啦!都不聽聽我們底下基層的建議」、「老闆一直變來變去,既定的專案計畫根本無法應對!」全職媽媽們在家顧小孩,心中最常出現的ＯＳ則是：「寶貝,我剛剛不是已經跟你說過!!給你最後一次機會......然後順口就開始倒數」、「寶貝,你為什麼都不聽媽媽的話!?」、「寶貝,你不按照規矩來,這樣會很危險!」有時想想,老闆和孩子這兩種身份,其實有很多共通點耶!（拍謝,本文描述無意冒犯任何一個孩子或職場大老闆,只是職位對照而已!）媽媽身份與職場員工,有個共同的生存之道：孩子要哄_老闆要捧（哈哈哈,且這還押韻耶~）雖然不是每個地方都需要/適用到這招啦,但當我們花越多心思陪哄孩子,相信孩子能感受大人對他的重視,適度表現欣賞且認同主管老闆的企業未來藍圖,相信年終獎勵絕對少不了你~完整文章,請見原文連結：http://smilepong429.pixnet.net/blog/post/118545009-%E5%AA%BD%E5%AA%BD%E8%BA%AB%E4%BB%BD%E9%81%A9%E5%90%88%E5%89%B5%E6%A5%AD%E7%A7%98%E8%BE%9B_%E5%B7%B2%E6%90%9E%E5%AE%9A%E6%9C%80%E9%9B%A3%E6%91%B8%E9%80%8F%E7%9A%84%E5%A4%A7很多人會覺得“正在”當媽媽,根本沒時間創業,認定離開打拼多年的熟悉職場,可能連回去的機會都沒了,哪敢奢望自己還有什麼職場競爭力?但總覺得,“當過媽媽的我們“無論是現在或未來,其實更有「創業當老闆」的本錢能力與心理建設!首先,不該感到懊悔,離開職場選擇居家育嬰絕對不是在犧牲或浪費時間.反而該換個角度思考,這期間的我們,同時在「陪伴一個生命,創造無價的開心童年回憶」且「只是轉換形式,累積自己的創業戰鬥力」!!誰說選擇回家當媽媽,職場競爭力就會瞬間喪失?此刻讓我老王賣瓜的讚賞一下,過去這一年我的職場競爭力＆公關能力沒有銳減,只不過是轉換地方發揮而已!求職面試企業主最在意的五大領域,媽媽們在家天天在操練,我們絕對要對自己有信心!!1.企業專案進度表＝孩子日常作息表維護企業營運的內勤人員,或勇往直前的業務部人員,都常被要求需填寫日報表.居家媽媽身份不也如此,排定孩子每天日常起居作息＆跑公園時間＆跑親子課時間.為了不要讓老爸覺得我們很懶都只在家看電視,超高效率的玩樂行事曆,是我們母子倆一起追求的!2.企業年度ＫＰＩ＝孩子學習玩樂ＫＰＩ各企業最愛訂定年度計畫ＫＰＩ、週進度ＫＰＩ,居家媽媽身份不也是如此!我們也需要訂定孩子的一週課表、玩樂計畫、出遊安排.這看似簡單的流程,也是需要經過縝密的溝通協調、時間管理與資料收集能力,才有辦法有很多創新點子!!3.企業籌辦員旅、尾牙能力＝孩子生日派對籌備能力活動公關企劃部門最常被指派要籌備一場沒頭沒尾突如其來的活動,常常主題都還沒訂定,就被要求要完成活動企劃提案!?居家媽媽身份不也如此,想說簡單替孩子過個生日,卻被誠懇的閃爍眼神要求：「我的生日,可以是兔子主題嗎」?這種情況之下,根本無關業績獎金或考績,媽媽們不也都使命必達的做到最完美境界!!4.拓展業務、議價能力＝和其他媽咪團購孩童商品＆團報課程拗優惠價時可發揮業務相關部門最常被主管老闆要求,業績業績業績、利潤利潤利潤!常被問到：「連ＯＯ合作案都議價不下來,請問你的價值到底在哪裡!?」居家媽媽身份就不一樣了,無論是把殺價當興趣?還是為了幫辛苦在外打拼的老爸省點荷包?反正好康互相報和相揪一起報課程搶便宜的功力,真的很強大!!不該再小看婆婆媽媽們在市場買魚要求送蔥的真實力了!5.企業跨部門溝通能力＝孩子們搶玩具時勸架力團體生活中,口語表達能力和溝通協商力都是必要的,過往職場生涯都運用在內部的跨部門和對外廠商會議,居家媽媽身份則是運用在孩童間的爭執,每天光是孩童間搶玩具的協商,這操練頻率,根本已遠超乎過往的演練次數.＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝這樣說來,媽媽們真的會沒有職場競爭力嗎?其實只是我們不敢把這些”日常經歷“寫進履歷而已,且當一陣子沒有接觸人群,會以為自己變得很差勁?!經過”每天的實戰演練“和經過”適度的文字包裝“,媽媽身份根本無敵!!未來要重回職場或自行創業當老闆,都該對自己非常有自信和把握!畢竟,每天在家面對”小老闆“的我們,已經摸熟世上最難懂的一種人. 饅頭去哪鵝
