我們不時可聽到政府鼓勵生育,從安胎到生產,甚至還有育嬰假,但是這些看的到的保障,真的吃的到嗎?近期就有準媽媽說被公司假調職真逼退的事情...社員Kaimiliao於爆怨公社發文-------------當你懷孕五個月,公司先騙你簽了調職,然後一查發現居然車程一個多小時,不願意調職,公司卻說「因為孕婦在這邊工作不好看,所以調走」然後對你的所有訴求已讀不回. 你的主管也回覆「我無法干涉請你自己聯絡公司主管」甚至私下對你母親說「誰想請一個孕婦,在那邊能看嗎?」 這是個高級社區,公司把責任推給管委會說他們要求的,難道孕婦真的很難看嗎?從不曾怠惰工作對住戶更是親切有目共睹,到底是孕婦上不了門面,還是推拖責任假調職真逼退呢? 也是……相信主管們都不是媽媽懷胎生下來的,你們都是自己從石頭蹦出來然後自己長大的（補充一下,同一個地方上一個孕婦她懷孕四個月被要求調職,接受並且調職之後,調職地點卻回覆：我們目前沒有空位給你,於是被迫不是等……就是離職……,真是好棒棒的公司） ﹝延伸閱讀﹞面對雇主慣用10種手法讓呂秋遠律師教你這樣處理呂秋遠律師這樣說：（截取延伸閱讀內文）所謂的孕婦職場霸凌,性別工作平等法都很難處理,畢竟法律要求的是給孕婦適當休息,但如果雇主以其他方式加重負擔,甚至是精神上的壓迫,因為沒有證據可以證明有懷孕歧視的情況,即便要依法處理,也不知如何介入.不過,難道我們就這樣束手待斃嗎?......放鬆自己的心情,把原本應該做的事做好就可以,不要被這些話擊垮.因為,懷孕是一種選擇,而多數人自己都會有這麼一天,就算沒有這種經驗,自己也是媽媽懷孕生下來的.所以,請不要質疑自己選擇懷孕的價值,而認為自己增加了公司的麻煩.一間值得你待的公司,一定會尊重且迎接你懷孕的決定,而歧視懷孕的公司,基本上沒什麼好留戀的.蒐證它、處理它、離開它.這是你可以做的選擇. -------------<社員回覆>「有法條規定孕婦不能調職,樓主可以參考」（點我）「好像很多公司都無法容忍孕婦,就連在學校工作也試會遇到這樣,一結婚就問你有沒有懷孕的打算,回答有就面有難色,好奇怪,如果全部的女生都因為要工作就不懷孕,那世界就毀滅了阿!! 你媽媽生你的時候鐵定也被刁難過吧==」「大小公司都會這樣搞,我懷老大在小公司,把我調離原本櫃檯工作,叫我去搬重物,為了小孩,我自己離職,懷老二換了間公司,因為能力許可,所以主管保我有產假,但是一直工作搬書搬電腦主機,從一樓到二樓倉庫,直到生產前一天才請產假,剖腹產完麻醉剛退,就接到同事電話,問公司一堆大小事,結果產假56天,天天接公司電話處理公事,一滿月就被主管叫回去幫忙查帳,為了保住工作,不得不做」「台灣的職場對孕婦和職業婦女都很不友善,然後不管是那一黨都不去處理,只一直說出生率低鼓勵生產,我只有一句話生你老母啦,加油」 原文截圖：本文源自爆料公社 其他媽媽也看了...月薪5千徵保母!?「照顧到晚上10點」列6要求挨轟育嬰假後,向左走或向右走?「職業婦女」「全職媽媽」的心情
