職業媽媽壓力大,要同時侍奉「兩個老闆」,一邊上班一邊還要照顧孩子,但再辛苦只要想到孩子就甘之如飴.只是,同事、老闆往往無法體諒職業媽媽的辛苦,請假要看主管臉色,下班趕著接孩子遭白眼,不少媽媽總是帶著愧疚又抱歉的心情,面對工作與育兒. 前一陣子勞動部臉書發布一則貼文,以「老闆!你知道你的員工有兩份工作嗎」為題,內容不僅闡述職業媽媽的壓力與困境,也要告訴妳若撫育未滿3歲子女,受僱者是可申請減少或調整工作時間!這項訊息大家都知道嗎? 勞動部臉書全文如下：老闆!你知道你的員工有兩份工作嗎?你說他為什麼都比別人早下班?是因為他的另外一份工作,讓他恨不得1小時當2小時用! 你說他為什麼偶爾會請假?是因為他另外一份工作的雇主是個小怪獸,生病和狂爆狀態經常有! 你說他為什麼總帶黑眼圈來上班?因為他的魔獸已經很久沒升等,但小怪獸半夜起床的次數瘋狂升等! 老闆!你知道你的員工其實有兩份工作嗎?在他努力為你打拼同時,也為另外一份工作,沒有勞健保、沒有福委會、永遠沒有職稱的工作努力著 為撫育未滿3歲子女,受僱者可申請減少或調整工作時間規定報你知!根據性別工作平等法第19條規定「受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求為下列2款事項之一」：1.每天減少工作時間1小時；減少之工作時間,不得請求報酬.2.調整工作時間. 同法第21條規定,受僱者依前開規定為減少或調整工作時間之請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分,雇主違反者,依同法第38條規定,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善,屆期未改善者,應按次處罰,俾利受僱者兼顧工作與家庭.（圖片來源：勞動部） 其他媽媽也看了...職業婦女的哺乳小秘訣,含時間表、配備、提高效率6撇步!在職準爸媽必知!13項孕婦補助與權益別錯過寶寶成長大小事來這分享→https://bit.ly/2Ra6GxH
