內容編輯/Chloe曾聽過些事,朋友因為和閨蜜有共同理念一起創業,想不到事業還沒成功兩人先不歡而散.另一位朋友應徵上好友所就職的公司,當了同部門同事,結果短短半年兩人就在辦公司大吵三次,重點是兩人從認識以來從未吵架過,直到他們成為同事的那一刻.為什麼當朋友時明明什麼都好,一當同事就問題一堆?或許這些人不是不適合當同事,只是共事期間無法拿捏同事的「公」與朋友的「私」那條界線該劃在哪. 相處的好不代表工作理念相同,相同的價值觀不代表具備一樣的專業一開始會因為跟好友一起工作而喜悅,覺得我懂他的個性、懂她的喜好,結果一工作才發現原來朋友還有自己不知道的「一面」.工作中的好友對於事情的判斷會因為在職場沒有灰色地帶,畢竟職場就是這麼現實,無法用扮家家酒的情誼帶過.剛開始會因為交情不好明說,選擇婉轉方式點到為止,直到一次次的包容都無法改善問題時累積情緒,覺得「為什麼他不懂?」、「她怎麼都說不聽?」然後,在某個時機點一次爆發.或許打從一開始就該轉換模式,不是以朋友的身份共事,而是以「上班同事,下班朋友」的思維在工作中相處,面對狀況不以朋友交情感性帶過,改以同事的立場理性處理,或許在磨合時會有情緒,但這些可以在下班後以「朋友」身分好好溝通.每個人都有很多面,朋友不會只有你熟悉的那面一起工作後才發現原來朋友在工作上,也有地雷也有情緒,甚至成為自己不喜歡的同事類型.這時對「同事」的他/她漸漸不滿,犯錯時不再寬容、出現問題時不想處理,這樣別說同事了,最後連朋友也當不成.如果在共事前能先調整好心態,明確分辨什麼面的他是同事,什麼面的她是朋友,就能在問題出現時謹慎思考,明白有些情緒不應該「遷怒」到朋友間的情誼,而是用「公歸公、私歸私」的方式來處理兩人關係. 工作是看能力不是看交情、友情是看三觀不是看技能一起共事影響情誼時該怎麼辦?首先,談一談是必要的,放下情緒談談因工作帶來的改變,轉換立場了解對方的想法.倘若怎麼溝通都放不下因工作產生的情緒,讓兩人無法像過往自在、無法在理念不同時放過對方,非得錙銖必較的話,那真的,真的不適合一起工作.或許現實就是這麼殘酷,友情在職場這個染缸裡不再純如白紙,一點問題產生的黑有可能就此出現疙瘩.友情不是經不起考驗,而是在考驗中懂得成長如果不幸遇上這些狀況,猶豫該以何者為重時,不妨想想這對友情對你的「重要性」.因為一起工作而錯失這個朋友的話值不值得,覺得值得的話並非冷血,而是經過現實考驗,發現兩人的友情還有很大的成長空間.但如果覺得不值得,那如何在不委屈的情況下,處理關係就考驗你的智慧,與你們的多年情誼. 溝通是一開始,改變是下一步,包容則是關鍵. 延伸閱讀：育兒也需要充電為期一輩子的教育需要時間放鬆寫給肚裡的妳：妳可以犧牲,但請記得自己不要什麼*本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜（Mamibuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理.聯絡信箱：socialmamibuy.com.tw
