（▲圖片為示意圖）家長注意!3月17日起育嬰假新制上路,原定公務員夫妻只能1人申請育嬰留職停薪、請領育嬰假津貼,不過行政院修正讓夫妻可同時申請,共同分擔養育子女責任. 公務員夫妻可同時申請育嬰假在過去,當夫妻雙方都是公務員時,規定只能1人申請育嬰留職停薪,在家照顧寶寶.然而新生兒人數逐年減少,為了提高生產意願,行政院將辦法改為夫妻2人皆可申請育嬰假,而育嬰津貼依舊維持在本俸的6成. 育嬰津貼為本俸6成,民眾憂同時請降低家庭收入雖然修法本意是提高夫妻共同分擔育兒責任,但因育嬰留職停薪的6個月內,育嬰假薪水只有本俸6成,所以夫妻倆若同時申請,家庭總收入亦同時下降,所以多數公務員夫妻還是傾向採取1人請育嬰假、1人上班的配合方式.（▲圖片翻攝自三立新聞網）育嬰假申請資格根據<勞工保險局>記載,「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益,無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請!只要申請時夫妻都是在職中,想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪!（▲圖片翻攝自勞工保險局）育嬰假如何申請?要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪,而書面申請資料中應記載以下的內容：1.姓名、職務2.申請育嬰留職停薪的期間（開始日到結束日都要記載!)3.小孩的出生年月日4.育嬰假期間的住所跟聯絡電話5.是否繼續參加社會保險6.檢附配偶在職證明 小提醒：書面申請資料視公司規定處理,並沒有一定的格式,但上述提到的內容都要記載清楚喔!（▲圖片為示意圖）育嬰假幾天?可以請多久?1.申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年.2.育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假.3.如果是同時照顧2位以上的小孩,育嬰留職停薪期間應合併計算,可以請到年紀最小的小孩滿3歲前,同樣最長只可申請2年. 育嬰假常見Q&AQ：我老公保勞保,而我保國保,那麼老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎?A：因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母,至少有一方可以在家照顧小孩,所以老公要申請育嬰假的話,必須老婆也要在職才能夠申請；若老婆是保國保而非在職中的話,老公是不符合申請資格的… Q：請了育嬰留職停薪後,能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎?A：可以喔~只要與雇主協商,雇主同意即可. Q：如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎?A：當然要,只要是上班期間都有出勤,雇主就要依比例發給全勤獎金喔!（▲圖片翻攝自勞工保險局） 資料來源：三立新聞網、勞工保險局延伸閱讀：產假、育嬰假申請看這!做個優雅的孕媽咪!育嬰假請領津貼好簡單!請假在家帶小孩也有錢拿,這樣做就對了!違法!育嬰假後欲復職才知「被資譴」,雇主最高可罰30萬元申請育嬰留職停薪津貼前,請育嬰假要知道的事!關於育嬰假-必須知道的事
