2021-03-05．雷皓明律師(▲圖片來源：85010-全台最多人使用的婚姻法律) 請育嬰假流程是雙薪家庭的新手爸媽必須知道的福利!育嬰假（育嬰留停）是政府給有新生兒的雙薪家庭一個保障,讓新手爸媽放心照顧寶寶,也不用擔心失去工作.有些爸爸好奇：有男生育嬰假可以申請嗎?現在就讓律師帶你了解育嬰留職停薪津貼,育嬰假薪水和育嬰假勞保吧!文末也有免費諮詢可以使用哦!一、育嬰留停3大重點一次了解我們一般常提到的「育嬰假」,其實就是育嬰留職停薪,具體來說育嬰假規定有那些?又能夠請育嬰假多久呢?簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分：(一)育嬰假簡介關於育嬰假申請的各類問題,首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久?只要符合申請資格並依照程序申請,在寶寶3歲前,就能夠請每次至少6個月,最長可達2年的育嬰假.(二)育嬰假申請資格現任工作年資6個月以上子女未滿3歲父母2人都在工作只要有以上3點,就符合勞工育嬰假的申請資格.補充資格說明：受雇者工作未滿6個月,可以詢問雇主,如果雇主同意也夠申請哦!性平法第22條有規定,若配偶有「正當理由」沒有工作,同樣可以申請,主管不得拒絕!(三)育嬰假申請流程向公司提出留職停薪提交育嬰假申請書開始照顧寶寶育嬰假申請書須記載以下6點：申請人姓名與職稱寶寶的出生年、月、日留職停薪期間的起迄日留職停薪期間的居住地、聯絡方式是否繼續參與社會保險配偶在職證明文件(▲圖片來源：85010-全台最多人使用的婚姻法律)針對育嬰假勞基法也規定,可以申請育嬰假津貼,詳細辦法請見下文. (四)育嬰假常見Q&A1.沒休完育嬰假離職可以嗎?可以,但若有申請勞動部的育嬰津貼,離職後就不能繼續領取.另外,育嬰假留職停薪期間並不計入年資,因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意.2.育嬰假資遣怎麼辦?依性別工作平等法規定,雇主不得任意資遣,除非有以下4點情形發生：歇業、虧損或業務緊縮者.雇主依法變更組織、解散或轉讓者.不可抗力暫停工作在一個月以上者.業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者.若雇主發生以上情形,應於30日前通知請假員工,並依照法規發放資遣費.3.有「男生育嬰假」能請嗎?可以,男女都可以申請,只要依照規定辦理即可.但要特別注意,育嬰假勞基法規定,1個寶寶只能讓1人申請育嬰假,父母沒辦法同時申請,要錯開時間申請哦!若家裡有2個以上未滿3歲的寶寶就能夠同時申請,符合申請性平法第22條提到的「正當理由」,雇主是必須同意的.4.育嬰假特休怎麼算?按照育嬰留職停薪實施辦法規定,休育嬰假期間不計入年資育嬰假前沒休完的特休,可在復職後繼續使用復職該年依照申請育嬰假當年的年資計算特休天數舉例來說：小玉已在公司工作2年5個月,按勞基法規定有10天特休,她在請了2年的育嬰假後復職,但年資人為2年5個月,小玉還需要工作7個月才有3年年資,特休增加為14天.但在復職後,仍有該年度的10天特休可以使用.5.育嬰假公務員也有嗎?有的,也須符合申請資格,申請書也跟一般民眾一樣,須提供配偶育嬰假在職證明以及其他資訊.6.雙胞胎育嬰假怎麼算?雙胞胎因年齡一樣,因此可以請育嬰假的時間是一樣的,但父母能夠同時申請育嬰留停.7.育嬰假單親家庭能夠申請嗎?可以,只要提供相關證明,並符合上述資格,即可申請,還能夠申請單親補助哦! 二、請假還有錢拿?育嬰留職停薪津貼必懂!育嬰留職停薪津貼可謂請育嬰假的民眾必備配套措施,讓你即使照顧寶寶也能維持一定收入,使生活不成問題.什麼是育嬰假津貼?下面3部分讀完就懂：(一)育嬰假津貼簡介錢的問題不外乎就是可以拿多少、領多久,下列都有清楚說明規定： 育嬰假津貼金額為「留職停薪當月算起,前6個月的平均投保金額60%計算」. 每月發放,每個寶寶最長發給6個月,未滿1個月則以1個月計. (二)育嬰假補助申請資格勞保年資合計滿1年以上（不限同公司）子女未滿3歲已辦理育嬰留職停薪這裡和申請育嬰留職停薪不同,是沒有例外的哦!(三)育嬰假育兒津貼申請流程確認已辦理育嬰假向勞保局繳交資料（郵寄/臨櫃/網路）專心照顧寶寶申請育嬰假津貼文件育嬰津貼申請書、給付收據,以及續保申請書育嬰假起訖日證明（若育嬰津貼申請書已有投保單位蓋章證明,則不需要）本人和寶寶的戶口名簿影本本人的銀行存摺影本如果為收養孩子的父母,還需準備以下文件：無血緣關係：收養機構的契約等相關證明文件.有血緣關係（親屬間收養）：法院公函文書等相關證明文件.(▲圖片來源：85010-全台最多人使用的婚姻法律) 申請育嬰假留職停薪津貼的對象為勞保局,是政府單位,因此辦理時要盡量嚴謹,再三檢查才不會白跑一趟哦! 三、育嬰假薪水還能領嗎?(一)申請育嬰假有薪水嗎?沒有,已申請留職停薪,公司就不會發放育嬰假薪資.育嬰津貼補助即等於拿到育嬰假6成薪水,不無小補.(二)育嬰假年終可以領嗎?因公司而異,大致上來說是沒有的,因為育嬰假期間沒有計入年資,因此沒有勞動事實.若在10月申請育嬰假,則可以和雇主溝通,視情況斟酌給予年終. 四、育嬰假勞保要不要繼續保?育嬰假勞健保該怎麼保,相信也是很多新手爸媽會遇到的難題,這裡分成勞保、健保2大部分,包準你看完思緒清晰,安心放假.(一)育嬰假勞保還記得第一段提到,請育嬰假申請書中須註明是否繼續參與社會保險嗎?申請書提到的社會保險就是所謂的「勞健保」,若申請繼續加保,可以在申請書上勾選延遲繳費（最多可延長3年）.(二)育嬰假健保健保也是社會保險的一種,同樣能選擇繼續加保或退保.若選擇加保則和勞保一樣,最多可延長3年延遲繳費.記得不論加退保,都需要填寫申報表,並送交健保署分區業務組辦理. 本文由<85010-全台最多人使用的婚姻法律>授權,未經同意,請勿擅自轉載.
