安胎假是準媽咪們在孕期中一定要知道的假別,和產檢假、產假是唯三可在孕期間使用的假別.具體來說安胎假勞基法是如何規定的呢?公司制度中的安胎假怎麼請,准假後能拿到多少安胎假薪水呢?請假後記得別到處亂跑,也要記得和公司繳交安胎假證明!律師將告訴你完整的產檢假規定,文末也有免費法律諮詢可以多加利用哦! 目錄一、安胎假勞基法及相關法律二、安胎假薪水及相關規定三、安胎假證明四、安胎假怎麼請 一、安胎假勞基法及相關法律在懷孕期間,孕媽咪們除了每隔一段時間要請「產檢假」回去醫院檢查,在產檢過程中若經醫師診斷宜休養、不宜久站、負重,則可以依證明向公司申請「安胎假」.安胎假的法源依據是什麼、安胎假公務員也有相關法律作為憑證嗎? 勞工安胎假是由性別工作平等法第15條中提到： 受僱者經醫師診斷「需安胎休養」者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定.既然安胎假規定在性別平等工作法（簡稱性平法）裡頭,那麼在勞基法安胎假中提到了什麼相關條文呢? 懷孕安胎假中關於請假天數的規定,被收錄在依照勞基法訂立的「勞工請假規則」裡；提交安胎休養假證明文件的相關規定,則是依照性平法訂立的「性平法施行細則」去執行. 性平法同樣在中第21條也有提到：受雇者依性平法第15條之規定為請求安胎假時,雇主不得拒絕.受僱者為安胎假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分. 本條法律明定員工如需申請安胎假休養時,雇主不能拒絕,也不能以安胎假為名義任意剝奪勞工的獎金和福利. 另外,公務人員安胎假、教師安胎假的相關規定則由「公務人員請假規則」所制定,確保不論是公務員還是民間公司職員,都能夠放心申請孕婦安胎假,好好在家休息. 二、安胎假薪水及相關規定(一)勞工安胎假天數規定上一段提到了安胎假法律,這個段落裡我們來詳細講講「安胎假病假」各自的規定. 勞工請假規則第4條裡規定病假的給假天數：●未住院者：30天.●住院者：2年內合計不得超過1年.●上述2種類假別,2年內合計不得超過1年.經醫師診斷,懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算. 因為懷孕婦女在孕期內體力消耗巨大,且每人身體狀態不一,為了確保母胎均安,將安胎假請假天數提高,與住院傷病假相同之規格.也就是說,有醫師開診斷證明的安胎假,並不只限定30天,而是可以比照住院傷病假計算「2年內合計不得超過1年」. 如醫師診斷後因「子宮頸閉鎖不全」需在家休養2個月,申請安胎假即不會因為30天限制而被駁回.(二)勞工安胎假薪水規定安胎假有薪水嗎?有的,勞工請假規則第4條除了給假天數,也規定安胎假薪資： 普通傷病假1年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之. 規定中的30日指的是「工作日」,若今天你請了1個月（2021/04/09-2021/05/09）的病假,則實際上這1個月的期間內有20天工作日,10天休假日.安胎假薪資計算的部分,這20天工作日就會算成半薪,10天休假日則照全薪計算.請完這次假後,還會剩下10天的病假能請,並不是請了1個月的病假,額度就全部沒了,還要考量到「休假日」哦! 若是請了2個月（2021/04/09-2021/06/09）的安胎假,則實際上2個月的期間內有43天工作日,19天休假日.按月曆計算,2021/05/21為第30天病假,在此之前的30天工作日將換算成半薪,13天休假日則以全薪計算.2021/05/22為例假日,從這天開始到2021/06/09,共計19天則不給付薪水. 簡單來說,安胎假中若遇到休假日,則算全薪且不將休假日計入安胎假天數.安胎假30日內薪資為半薪,超過30天後不論工作日、休假日皆不計薪. 要注意的是,「安胎假會和病假一起計算」,如你今年已請完3個月的安胎假,則明年就只有9個月的「住院傷病假」能夠申請. (三)公務員安胎假天數及薪水規定公務員與一般勞工不同,休假相關規定是參照公務人員請假規則第3條第2項： ●因疾病或安胎必須治療或休養者,得請病假,每年准給28日.●因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者,於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後,經機關長官核准得延長之.●其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,2年內合併計算不得超過1年. 值得一提的是,公務人員安胎假薪水是全薪計算,不是半薪哦! 最後提醒孕媽咪們,安胎假全勤獎金會照給、申請安胎假考績也不會被影響!即使1整個月都申請安胎假,如皆在30天給薪安胎假內,那麼按照條文規定是不能扣全勤獎金的,須和當月工資一併計算. 公司間常有安胎留職停薪一說,簡而言之就是超過30天的安胎假因不給薪,需辦理留職停薪.這個觀念是錯誤的!勞工請假規則第5條中規定「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪.」但懷孕期間即便有安胎需求,最多就是10個月,不到住院傷病假上限1年,都還在法律保障的請假期間. 三、安胎假證明上述法規有提到,資方是能夠要求受雇者提供安胎證明的.安胎假需要提供什麼證明?該如何提供?●目前多以醫生開立的安胎假診斷證明為主. 如果安胎假醫生證明上只寫「宜休養」,能夠請多久?●無法確定,因為「沒有押日期」,所以要看任職公司主管如何判斷,也許7天,可能一個月. 想避免上述尷尬情況發生,在請醫生開立證明時就需要討論清楚,才不會有後續勞資糾紛的可能. 也記得避免「診斷證明休養期間」和「申請公司安胎假期間」不一致,小心遭公司「無故曠職」刁難! 曾有勞工因診斷證明開立2週,在家安胎休養卻多4日,公司以「這4天沒有診斷證明」無故曠職為由遭解雇.因此各位孕媽咪們一定要謹慎對待安胎假證明哦!四、安胎假怎麼請安胎假申請流程依照公司規定,每間都有不同,但都要確保流程「依照法規走」,公司制度可以優於法規,卻不能違反法規. ●安胎假天數即為半薪30天（和病假一併計算）,總天數2年內不能超過1年.●安胎假30天不包含例假日,只計算工作日,安胎假超過30天後便不再支薪,例假日也比照辦理. 看到上述整理過後的安胎假規定,相信妳對於「安胎假幾天」、「安胎假含假日嗎」這些問題的答案都瞭然於心了. 文末想和孕媽咪們聊聊「懷孕歧視」,以下這些例子就算妳沒經歷過,是不是也曾多少聽過呢? ●考績無故被打「乙」,追問才得知申請安胎假打「乙」是職場潛規則.●懷孕後人資一直來關心,還提起前人事蹟,暗示你自請離職「要有點眼色」.●申請產檢假、安胎假,主管以共同負擔工作進度為由,晚上在家裡「遠端加班」. 所謂「懷孕歧視」,是指資方因勞方懷孕,而給予差別性對待.資方也可能在合法的解僱理由裡隱藏懷孕歧視,因此如孕媽咪們已隱約感受到自己正遭受不合理的對待,就應開始留意,蒐集證據,向勞動主管機關提出申訴或請求協處. 以上是安胎假需要知道的相關資訊,如果您喜歡我們的文章,歡迎您分享!本文由<85010-全台最多人使用的婚姻法律>授權,未經同意,請勿擅自轉載.
