成熟的社會,應該是老中青不同世代的人才,彼此尊重,互相團結合作的!社會的繁榮進步,必須藉由社會中每個小螺絲釘各自發揮自己功能推動促成的!新血輪的加入,能夠為社會國家注入新的活力與新希望!從小到大,寶寶一直都是團體中的佼佼者,榮獲不少國家級獎項,但也一直謙遜自持!從不戀棧過去的風華與彪炳,隨時將自己歸零,隨時向年輕人學習! 眼見寶寶已步入銀髮行列,但活力健康仍然旺盛,思慮依然清明.不過在某些工作場合,仍然不免感受到「年齡歧視」的問題!剛好最近欣賞到一部關於探討「銀髮人才再創精彩」,中高齡者就業,人力再利用的﹝不老廚房微電影-促進中高齡者及高齡者就業﹞.想跟不同年齡層的朋友分享! 從﹝不老廚房微電影-促進中高齡者及高齡者就業﹞中的阿明老闆說：「科技越來越發達,3C產品只要肯學習就會.但是經驗不一樣,年輕人不可能短時間練就幾十年的功夫跟經驗.如果沒有人將前輩們的經驗傳承下去,可能某一天就會完全消失了!」所以劇中年輕的阿明老闆,自己沒什麼經驗,但因為肯給年長者機會!全憑寶刀未老的工程師Andy,為阿孫準備好吃便當的Amy姐,對自己沒什麼信心的甜點達人文萍等,3位經歷豐富的長輩幫助,不但餐廳深受歡迎,更挺過疫情危機!而這3位長者,也因而找回個人的人生價值.這就是彼此成就的一個有溫度的好故事! 體能與健康因素,是銀髮工作者的最大障礙.但是如果採取彈性排班,根據長者的體能狀況,整合個人的能力,分工合作,就可以輕鬆工作.劇中的﹝不老食光﹞就是長者跟年輕人攜手共創工作價值,迸出美麗火花!經驗豐富的主廚,讓更多人吃到有媽媽味道的暖心家常料理.從中享受到料理的用心、真心,這份暖心料理,讓所有的人都開心!讓社會充滿溫暖的正面能量! 誰說老人家沒有活力,其實甚至比年輕人更有熱情更活潑呢!中老年長者的服務,比較親切；待人互動比較有溫度.人際處理比較圓融等種種的優勢,甚至比年輕人更有責任感,所以值得企業聘用中老年長者,來為企業服務,提升企業的人性化溫度!因為老人家的人生閱歷豐富,遇到困境時,更能沉穩的思考對策,提供人生寶貴的經驗,與大家一起面對困難!中高齡者,可以將自己大半輩子最愛的最擅長的能力,透過二次就業,為別人服務,跟人分享,找回自己的價值,因此特別珍惜,更因接觸人群而快樂! 中高齡工作者,特別需要與職場上的年輕人磨合學習.幾乎要與社會脫節的年長者,必須重新學習新時代的新事物,例如ICHEF、LINE、LINEPAY、載具、信用卡等.必須不斷動腦學習,活化腦細胞,這樣也比較不會有失智失能的虞慮!因工作而活化腦細胞,因跟人互動而心情開朗,因心境開朗,自然感覺年輕,而沒有「老」的感覺了!如此兩相比較,社會就不必為日益高升的高齡失智問題而付出龐大的醫療資源! 寶寶非常推崇「退而不休,喜獲成就感」的銀髮生活,寶寶現在過的就是這種生活!銀髮人才因二度就業,而覺得自己是社會上有用的人才,這是非常健康的人生!而不是因為退休後,就退縮在家中孤寂的角落,落寞的與社會脫節!而是因重新就業,而每天生活仍然保持活力跟喜悅,這就是企業聘用中老年中高齡者,回饋社會的另一種互利公益! 老中青共創榮景的社會,大家一起辛苦,大家一起幸福,寶寶非常支持中老年者,再度為社會貢獻自己的火花,在社會上活出自己的光與熱,這是一件非常美好的希望!敬佩長者「我工作,我驕傲」的熱情! 寶寶支持銀髮人才,再創精彩的人生!銀髮族群的白色人力,必然能在許多不同職業上,提供更好的發展!期待社會企業提供一個舞台,歡迎銀色人力在此開創更精彩的新人生!請看2021金馬獎影后,84歲的國民阿嬤陳淑芳阿姨,就是一個最佳典範!還有日本銀髮夫妻網紅,及81歲滑板玩家,都是活出自己更美好的銀髮生活! 由NOWnews提供▲高雄市政府勞工局成立首座銀髮人才服務據點.(圖/記者黃守作攝,2021.09.30)剛好最近高雄市政府勞工局,在前鎮區,成立首座銀髮人才服務據點,採一站式服務,專為高年級求職者量身打造,協助銀髮族就業.幫助高齡者求職者,排除重新尋找工作的焦慮感,讓高年級求職者能夠更有信心重返職場,重現自我充實的生活.舉凡55歲以上或退休欲再就業的求職者,據點的就業服務員,將對其專長與就業需求,向企業端開發符合中高齡者及高齡者職缺,同時挹注相關政府補助資源,鼓勵企業進用銀髮人力,並結合現有就業服務站資源,積極落實銀髮勞動政策!如果有需求的朋友,或許可以上網前往該單位了解喔!（文中為了讓讀者更快更清晰分享到﹝不老廚房微電影-促進中高齡者及高齡者就業﹞片段,而截圖再製）
