職場甘苦談 今天終於辦了離職!（很意外!真的不需要）我身體狀況一直都不太樂觀!基本上醫師也建議我應該調養個一個月（沒錯!醫生希望我休息一個月）但某天早上9/30!工作群組發佈了我必須調職的公告!於是⋯10/4我回公司到調職的單位報到!（這期間我休息快兩個禮拜） 10/4第一天我到二廠一樓!他們告知我們全部上五樓報到!第一天報到五樓組長就先帶我們認識新環境以及一些工作上遇到的人事物,做了一些基本簡單介紹之後⋯組長例行公事的詢問我們還有其他問題嗎?於是,我便與組長提到我有暈眩症,我在那個工站工作需要長時間戴著耳塞（這對我內耳神經已發炎的我來說,是極度的不舒適）,組長還是一幅有什麼問題嗎（他一臉不解的問）?之後回答了組長疑問,我便開始戴著耳塞上工!到了中午吃飯!我們才知道這裡沒有餐廳吃飯（因為餐廳堆滿貨物,而他們也有解釋道是疫情關係才不開放餐廳吃飯）是的!沒錯~站了一個上午工作!中午吃飯卻連吃飯地方都沒有,於是我們兩三個人便詢問樓梯間可以吃飯嗎?（沒看錯!還真的吃飯在樓梯間渡過）吃完飯午休呢?我們看著五樓沒有地方可以讓我們休息,於是便一層一層的往下移動!最終在一樓看著一整排工作站無人問津的我們卻是像在沙漠找到水源般的開心坐了下來⋯⋯第一天很無奈也很累基本上我個人因為暈眩症早已是極限⋯ 10/5第二天有了第一天的工作經驗!第二天我的暈眩症發作⋯班長緊張的先把我拉出產線帶我先有椅子上的地方坐下（但其實基本上太暈的情況下坐著也沒什麼效果就是⋯因為我暈眩發作基本上都是躺平）公司請了駐廠小護士來幫我量血壓!血壓正常!小護士跟我說暈眩症發作的時候基本上都是暈一下下而已,其實並不會影響工作（但我一直暈到腦袋一直晃）,最後不得已我請了下午的假!當天我便與班長提出了我要離職的打算 10/6第三天或許是五樓主管都被我的暈眩嚇到了!於是調派我去二樓支援!剛開始其實都還好,而且線長姐姐也教我一些簡單的任務,真的!一開始都還好,但工作了一個多小時快兩小時之後,因為不斷的移動身體還有支援他人的時候,這時一個PQC因認出我而跑來跟我打招呼⋯不過當下她應該也被我嚇到!因為我暈眩症又開始了⋯最後因我無法持續這樣長時間站立而不時被調動的情況下!我選擇了離開! 這便是這幾天事情經過離開對我而言不是不好 職場甘苦談PART2不知道妳是哪一種 秋天到了 另外我們公司還有一種誇張類型把公司當後宮型因為我們公司百分之九十都是女性,但有些男性同事,我不清楚那些男人是不是因為天生優越感過重,所以對於他們喜歡的類型他們絲毫不避諱的在身體上的接觸,對於不喜歡的常常大聲斥罵（而且是雞蛋裡挑骨頭的那種）,明明同事間有很多事情要做,難免會有一兩項忘了執行時,我們需要的是提醒,或著一個貼心的幫忙按壓開關!決不是責罵! 今天爆料有點辣 我雖然是技術員但我專業是經營管理 當然我也有犯錯的時候重情義型公司是一個小型社會!當然有些要好的同事呢!除了平常的行為表現呢更多是會很重視你更會是體諒你!當然在這幾年了,身邊也有這樣的同事,比起你的能力他更看重的是你這個人!在知道調職的當下,其實我是沒什麼實感的（因為我就當作去支援一樣）,一同與我調職的人有些是不安,有些是不願意的⋯然後某天我才知道我的單位主管跟人說,我們被調過去的人有人是自願的（但其實沒人願意甚至不知道要被調往其他工站）!因為我請假多天,於是便很多人在猜想我是自願的那一個!知道後我當下非常生氣!然後一個很疼我的單位主管姊姊,很自責不捨對我說「對不起!我無法保住你們」!當下害我差點哭出來⋯尤其有這樣的單位主管我何其幸運 謝謝你的照顧 說好不道別 感謝曾經是我同事的你們明明是爆料文非要感性一下 職場甘苦談Part3 在工廠工作的時候,想必每個員工都是為了年終而努力,甚至是三節獎金,甚至是福利!!! 當然我也是!! 記得某一年年終儘管是大家口中的不好⋯但真的礙於公司制度（就是不能討論年終）!但儘管領的不好（還是很容易從拿到獎金單現場表情得知他領的好不好）但無疑⋯我年年都不算好,真的還不知道怎樣的年終算好!然後他那年還額外發了一筆獎金（算是年度表現比較好量有超標之類額外的獎金）結果過完年!副理卻來我們產線私下跟我說,獎金因為「人事關係」給錯人了,所以會把部份獎金收回!比如給8000,但因為人事關係而把獎金扣在下個月薪水直接拿回5000!當下真的無奈（吃人逃路就是如此卑微）人家一句話就硬生生的扣除獎金,而且沒有發佈任何的公告!硬是把鍋丟給人事 公司就是如此誇張的以為甩鍋就沒事 第一次待公司因為算錯薪水還扣錢的 樣樣要求我們工作完善麻煩上面管理階層能否完善 這爆料是說給人家笑的 我這樣算煽動國稅局去查稅嗎職場甘苦談Part4有種苦叫不知民間疾苦 位在上位的人,永遠不會體恤員工!永遠第一考量的是你是否具有利用價值（而你的價值依個人能力不同而有所不同）!!還記得剛入職時,為求表現,常常很多產品都是超標而行（就是已經超過標準工時很多了）,而以前的班長卻還是故意在你耳邊死咬你不放「慢死了!快一點⋯」「快一點,你們還沒達標」（諸如此類的話不斷刺激你的產量,但其實早已超過標準太多⋯然後他擺出一副「都是我功勞的嘴臉」跟著上級邀功的同時,卻又不斷的詆毀你（因為他從不跟上面的人說,東西是你做出來的!也是你趕出來的!而不是他嘴出來的）!所以即便是做的太好你也夭折在某中間主管嘴裡⋯更別說幾乎沒在巡視的上層管理人了 曾經有個做很久的中間主管突然跟我說,「他準備離職了,已經遞出辭呈了」!我回他「怎這麼突然?」私聊之後,才知道原因,公司有太多的問題,低階人員向中階人員呈報,而往往問題就還未向高階層提報,問題便胎死腹中在中階主管,原因是中階主管怕被高階主管罵,永遠秉持只報好不報壞原則,漸漸的公司便留不住人⋯ 而我本一直懷疑公司走那麼多人,上面的人是都看不到嗎?後來想想,公司好像一直都是高流動率的數據,高階即便發現了,也就麻木的反正我人再請就有便也不怕找不到工人⋯ 某次支援,有位組長開早會的時候,他再三強調,「公司需要你加班,你們就要好好配合,不然我們再來看怎麼處理」語落,早會結束!工作開始,由於我是支援人員,所以基本上員工與員工之間會互相支援幫忙,但早會的話還是引起大家不滿!因為這一廠的大家加班時數早已經超時加班的工作狀態!在面對主管這樣高壓的話語之後,就有老員工來問問我們這些支援的羔羊們!「是的!我們也聽到了!」老員工號起大家要上書「這位組長」!隔天~這位組長許是聽到風聲!立刻改口表示「大家誤會他的意思,他沒要看要怎麼處理,只是希望大家配合加班」殊不知很多人加班時數早已快破百!（勞工局規定加班時數不得超過46小時）而且是連續好幾個月的情況下⋯ 很多作業員覺得有班可加正好!因為缺錢畢竟不會有人嫌自己賺的錢太多而這種需要卻成為公司更為貪婪驅使你的原由這是造成高流動率的原因之一 進步不是從作業員開始 手腳活動也須大腦指揮 上樑不正還指望下樑嗎最近一直聽到共患難同事們的消息!看醫生的看醫生⋯卻還是一直撐著做⋯有些無法久站、有些脊椎受傷無法搬重物因為大家怕離職了會找不到工作做 有種生活無奈叫賺錢 勞工賺的每一分還真的都是血汗錢尤其箇中滋味我感受最為深刻 請用力轉發給政府單位可以嗎🤣🤣🤣🤣🤣職場甘苦談Part5 選擇離開只是不甘自己被便宜的使用!在這家公司工作我常在想一個銷國外的車燈到底可以賺多少錢!對於一個專業是資產管理的我而言!我總得知道我對於公司投資報酬率有多少!還真是負差比!隨著工作時間變長,接觸的東西多了,慢慢了解LED是有多貴,光一顆（產品上不止一顆）就要價美金30元⋯目前做過最多LED產品他一個上面有121顆!製程卻要求我們一次作業要看三個!總共是363顆LED!在這麼龐大的數量我有時一天的量（長單）總共是（今天的量*363）!沒錯!一天要看上萬顆LED而且你只有幾秒鐘判斷而決定是否可以pass出貨!某工程師曾大言不慚的說「你放心!這種LED他不可能只有一顆不亮,而是會三顆三顆不亮」!你可以大膽的放心給他過!但自工作接觸以來發生一顆LED不亮的光我經手過,打維修的就有幾十個!而且全都是單一顆不亮（這真的是是在打那工程師的臉,而且我很想問為什麼一個專業工程師可以這麼大言不慚的說大話,然後產品出問題了再全數推給最低層的作業員）!順帶一提!造成單一LED不亮是因為靜電脈衝!所以有這樣的發生機率! 拉回主題!一個產品總價預估（121*LED單價*其他零件價格）隨隨便便一個產品便高於我一天的工資!然後做了超標超量又不受到重用!先別提我一天工資有多便宜!光我眼睛因長期看LED燈而造成散光更加嚴重,公司不會因為你長期消磨耗損你的視力就貼錢補貼你的視力問題!更不會因為你工作出色而重用你! 最後我想起我們特助跟我們說過一句話「工時要注意!不要慢慢做!東西盡量不要拖,就算達標,也盡快再接著做⋯」!我們就像機器般的!不斷不斷接單被操!之前工作量很大時,我們是連加班不能不配合,如有不加班要寫理由!是的!我就是比機器設備比產品還要廉價的最低層技術作業員! 或許是我的自尊不再容許我繼續如此卑微 又有多少人是衝著公司福利而繼續卑微呢 稍稍透露一下剛進公司一個月加滿70小時還是領不到三萬元 原來台灣技術員這麼廉價面對職場上的不公,我只能用這樣方式來抒發我的不滿,曾經我認為我可以,但自生病以來,我真的還是太天真的認為只要我努力我可以﹍但是現實既是如此!歡迎大家一起來找我聊聊...感謝看官們看到結束轉自:https://www.facebook.com/erica9527IG:AOA201415臉書：AlexLee
