作者:雷皓明(喆律法律事務所主持律師)請生理假需要提出證明嗎?會給薪嗎?勞動部為體恤女性每個月因為生理期不適而導致無法工作,因此依法給予女性每個月都能有休息1天的權利.但生理假會扣全勤嗎?會給薪嗎?主管刁難說要提供證明,這是合法的嗎?究竟生理假該怎麼請,才不會讓自己的權益被侵犯呢? 請生理假被扣薪扣全勤!可向勞工局檢舉「請生理假會被扣薪、扣全勤?」答案是不行!女性在請生理假前最在乎的問題就是「請生理假有薪水嗎?會不會被扣薪?」、「生理假薪水怎麼算?」又或是「請生理假會扣全勤嗎?」律師告訴你,通通不會!不扣薪水也不扣全勤!原因是什麼?一起來看看! 生理假薪資扣全薪!已違法性平法公司的規範如果是「請生理假扣薪水」,那麼這間公司已經明顯違法,是可以和勞工局檢舉的哦!但檢舉的名目並不是違反勞基法生理假扣薪,而是違法性別平等工作法(簡稱性平法)才對! 性平法規定受雇者1個月可以請1次生理假,1年有3天,需給付半薪. 當然公司也能制定優於性平法的規定,生理假給薪給付全薪,若沒特別制定也需要符合性平法,至少要給付半薪.至於半薪該怎麼算?將月薪除以30即是你的日薪,再減去一半,就是請生理假該拿到的薪水囉! 生理假會扣全勤嗎?主管如果告訴你「只要請假就扣全勤,生理痛請假也一樣,沒有例外」,你就清楚他沒有研究勞基法和性平法,電話也可以拿起來準備檢舉了. 性平法規定受僱者請生理假時,雇主不能當作缺勤而扣減全勤獎金、考績或其他處分. 以後不需要再問「生理假扣全勤嗎?」,生理假扣全勤是子虛烏有的傳言,和家庭照顧假、喪假、婚假一樣,是不能影響全勤獎金的,這可是法律明文規定的哦! 生理假規定哪裡查?性平法最完善前段解決了大家最困惑的2個問題,接下來就詳細解釋一下生理假規定.一般民眾遇到休假、薪水等勞工權益的問題,第一直覺都是想到勞基法,這個想法大致上是沒有錯的.只是律師要在這裡提醒,其實性別工作平等法在完善台灣勞工權益上也是功不可沒的,補足了生理假勞基法沒有的規定,也提倡性別平等的重要性! 在一些假別如產假、陪產假、育嬰假,以及家庭照顧假等,關注女性在生產哺育、先天生理差異上,做到了實質平等,這是非常重要的一個里程碑.因此,在網路上查詢「勞動基準法生理假」不一定會找到你需要的資訊,性別平等法才是生理假的法源依據. 1.生理假的詳細規定勞工生理假的規定來自於性平法第14條:女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾3日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算.前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給. 用白話文解釋就是:女性在每個月生理期來時可以請1天假,1年可以請3天,其餘月份請生理假則當成病假計算.不管是生理假病假,薪水都一律減半發給.因此不管你是一般民眾,還是公務員生理假的規範都是相同的.2.生理假病假的差異勞基法中規定,普通傷病假(不需住院)1年有30天,同樣是支付半薪. 按照性平法,請完3天生理假,接下來請生理假將併入「病假」計算.也就是說,請第4到第12天生理假將減少請病假的天數.勞工委員會解釋,若病假天數已請完,仍可以請生理假,雇主仍需答應,但可選擇不支薪、扣全額獎金. 舉例說明1,小玉已在3月底請完3天生理假及15天病假,則接下來4月至12月請生理假時,將扣除病假額度.以生理假的名義申請,雇主仍須同意,且支付半薪、不扣全勤. 舉例說明2,阿雅已在3月底請完3天生理假及30天病假,4至12月每月仍可請1天生理假,但不支薪及全勤獎金. 請生理假有哪些流程與規定?如何請生理假?每個公司不同,一般來說按照公司流程就可以成功申請了.並沒有硬性規定生理假怎麼請,但仍需要做好交接,和職務代理人溝通代辦事項,以免隔天上班工作堆積如山.簡單列出關於生理假的常見問題:1.雇主可以不讓我請生理假嗎?不行.性平法規定雇主不得拒絕,是違法可以檢舉的哦! 2.生理假一年幾天?3天.若還想請也可以,但就是以病假的名義請,仍有半薪,可能會扣全勤. 3.生理假可以請幾天?12天.1個月1天,總共12天.超出生理假則會以病假名義申請. 4.生理假可以請半天嗎?法律規定不行,生理假天數為3天,最小單位是1天.若公司規定優於法律,能夠生理假請半天也是對勞方的一大善事. 5.病假30天和生理假3天都請完了,但還有生理假需求該怎麼辦?可以請,依法雇主不能拒絕,每個月還是能請1天.但雇主可以選擇不支薪,也能扣除全勤獎金. 6.兼職員工可以請生理假幾天呢?比照正職員工,也是1個月1天,1年3天唷!半薪則是當天工時x薪水的一半. 公司要提供生理假證明怎麼辦?請生理假需不需要附證明?這題也是排行榜上有名的問題!答案是不用!生理假證明是不需要提供的. 因此生理假也常被戲稱王牌假,只需要以口頭或書面告知,用公司的流程申請就可以了.起床就很不舒服,也可以在家以電話告知請假,隔天上班再辦理請假手續. 若請生理假被主管要求提供證明,這也是違法的哦!網友也爆笑回應:使用過的衛生棉拍給他算證明嗎?生理假被濫用!增加代理人負擔生理假的立法初衷是為了改善女性在職場上面臨兩難的處境,但有時反而被任意濫用,導致台灣目前普遍對於生理假抱持著「敬謝不敏」的態度,善意無法正確傳達.具體來說是發生什麼事呢?不免會有這些想法產生:1.想出去玩但排休無法排開,直接請生理假很方便!2.連假想多休1天,只要請生理假就可以了! 考慮到每個人身體狀況不同,生理期來的不適感也不一樣,因此性平法不明訂請假條件和規則,沒想到卻反而被有心人士利用.有些女性的任職公司環境人手吃緊,害怕請生理假增加其他人的工作負擔,導致怨懟叢生. 寧願咬牙苦撐,也不願請生理假後被前輩「職場霸凌」,長期下來可能會引發其他疾病.生理假雖被某些人濫用,但對部分女性來說是不可或缺的.痛到吞止痛藥,掛急診的例子屢見不鮮,如果可以,誰都不想痛到請生理假! 若公司真的違反勞基法和性平法,應該要勇敢檢舉,可處2萬以上30萬以下的罰鍰,且公司名稱和違規事項還會公布在「違反勞動法令事業單位查詢系統」上!這裡也呼籲資方勿以惡小而為之,改善職場環境,你我皆有責! 本文由<85010>授權,原文為「生理假全勤被扣怎麼辦?生理假扣薪6點QA全解惑!」未經同意,請勿擅自轉載.