作者：雷皓明（喆律法律事務所主持律師）日前民間團體呼籲,「家庭照顧假」因比照軍公教給薪,雖然性平法第20條給予勞工每年7天的「家庭照顧假」,但多數勞工請假仍優先選擇特休,但你知道家庭照顧假與事假的差異嗎?有關家庭照顧假的扣薪問題與請假流程,本篇教你如何聰明請! 什麼是家庭照顧假?勞工家庭照顧假來自於性別工作平等法,因此搜尋「勞基法家庭照顧假」是找不到相關法條的!只有在「勞工請假規則」裡才有規範家庭照顧假勞基法的執行細節. 為何是性別工作平等法（簡稱性平法）?我們可以溯源至前稱「兩性工作平等法」,這條法律是為了保障婦女的工作權益而成立的,因此舉凡生理假、產假、陪產假、育嬰假、以及家庭照顧假等,都是依照性平法創立的.首先我們來談談,家庭照顧假定義是什麼?1.家庭照顧假的定義依據性平法第20條規定：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假. 立法本意是為了能讓受雇者同時照顧家庭也能兼任職場工作.可以從法條清楚理解,要向雇主申請家庭照顧假,必須是「家庭成員」生了重病或其他事故要「親自照顧」. 2.誰才算家庭成員?民法第1123條規定：家置家長.同家之人,除家長外,均為家屬.雖非親屬,而以永久共同生活為目的同居一家者,視為家屬. 家庭成員大致可以分為4種：1.具備血緣關係之親屬（兄弟姊妹）2.同住一家之「家屬」（老婆的媽媽）3.彼此間沒有血緣關係,但以永久共同生活為目的同居一家（未結婚的同異性伴侶）4.暫時異居,而仍有回歸實質共同生活意思（異地戀,距離因素較難申請家庭照顧假）若是同居一家,但不以永久共同生活為目的（室友、朋友）,就沒有達成家庭照顧假條件唷! 家庭照顧假的立法目的就是希望讓勞方能夠放心照顧家人,但家庭組成大不相同,避免定義了「家人」的範圍,限縮原本立法的初衷,因此家庭成員沒有明定法律.基本上,只要你認定的家人需要幫助,都能夠申請家庭照顧假!3.家庭照顧假規定家庭照顧假能請幾天?聽說家庭照顧假事假是一樣的?真的是這樣嗎?讓我們來看看性評法怎麼規定：家庭照顧假日數併入事假計算,全年以7日為限. 勞基法規定勞工1年共有14天事假能請,因此不論是1月還是12月到職,都有14天的「扣打」,而家庭照顧假就含在事假14天的配額裡. 家庭照顧假薪資之計算,依事假規定辦理.依勞工請假規則規定,事假期間不給工資.因此,和事假一樣,家庭照顧假是沒有錢拿的. 舉例來說：小明月薪3萬元,在2月請了3天家庭照顧假,隔月發薪日則會領到2萬7千元.30,000元÷30天=1,000元/天實際上班日少了3天,30-3=27天1,000元/天x27天=27,000元沒錯,不論月份、國定假日多寡,計算日薪的方式統一為30天.這樣是不是了解如何計算薪水了呢? 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績.因此,和事假不一樣,家庭照顧假不會扣全勤.若小明6月除了家庭照顧假都有準時上班,那麼他仍可以領取全勤獎金. 那麼家庭照顧假怎麼請,要附上什麼相關證明呢?讓我們接著看下去. 家庭照顧假要提供哪些證明?1.家庭照顧假如何申請還記得家庭照顧假的法條嗎?受僱者於其家庭成員「預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故」須親自照顧時,得請家庭照顧假.上述所提到的狀況發生,且需要親自照顧,就能夠和雇主請家庭照顧假.預防接種如：施打各類型疫苗.嚴重疾病如：住院、車禍,手術.重大事故如：停課不停班,小孩沒人照顧. 這裡補充性平法第22條：受僱者之配偶未就業者,不適用家庭照顧法之規定.但有正當理由者,不在此限. 因此若配偶未就業,申請家庭照顧假時就需向主管說明正當理由,獲得雇主同意. 2.家庭照顧假需要證明嗎?請家庭照顧假事假不需經過主管同意,依照性平法施行細則第13條,雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件.不過法規並沒有限定文件的形式,只要能夠證明受僱者真的須要親自照顧家屬就可以了! 預防接種如：醫院掛號明細、疫苗購買證明等.嚴重疾病如：住院給付明細、開立藥物清單等.重大事故如：颱風停課通知、學校停課訊息等. 公務員該怎麼請家庭照顧假呢?公務員家庭照顧假的請假辦法和一般民眾相同,不同處如下.事假：一般民眾1年有14天事假「不支薪」,扣全勤.公務人員1年有7天事假「有支薪」,扣考績. 家庭照顧假：一般民眾1年有7天家庭照顧假「不支薪」,不扣全勤.公務人員家庭照顧假1年有7「有支薪」,不扣考績.家庭照顧假怎麼扣薪?最後,大家最在意的「家庭照顧假會不會扣薪?」,「家庭照顧假有薪水嗎?」一般民眾請了假雖沒有薪水但也不會扣薪,月薪會減少.而公務人員則不會扣薪,且有薪水可領（月薪不會因此減少）. 家庭照顧假沒有薪水的理由與事假相同,都是勞方選擇「不上班」處理私事,沒有為公司生產價值,公司不給薪水是正當理由,但也不能以此為由額外多扣薪水.本文由<85010>授權,原文為「家庭照顧假規定全攻略!律師教你提家庭照顧假證明!」未經同意,請勿擅自轉載.
