﹝拿多少錢,做多少事?﹞ 在職場多年,已經聽過這句話好多次.第一次聽到,是在初入社會的前幾年,那時候我在進口女裝店擔任儲備幹部,服務業性質的工作,所以要輪班,經營門市與顧客. 有一回同事在聊天,T小姐說:「欸,我越算越不對耶,我們的工時居然是從開門時間11點起計算,但我們都是打10:30的卡啊,公司規定要早到做環境清潔,那我們就是從10:30開始工作啊!」大伙靜默一陣子,她接著說,「妳們看哦,一天少算半小時,一個月下來,少算11個小時耶,我們都來半年多了,這樣薪水少給了有一萬吧!不行,我要去跟公司反應.」 當時這家門市有四個服務人員,我跟T小姐和N小姐三位是同期,D小姐是新人.我沒有多作反應,只覺得提前半小時到門市做清潔、準備工作很理所當然,但N小姐受了影響,她也覺得公司凹了薪水.N小姐說:「我是覺得不然就調整下班時間,提前半小時就可以下班了.」「我不要,我寧願要錢.」T小姐堅持. 這件事最後的結果是,二位抗議不成就離職了.當時我在意的是有沒有受到培育為店長的相關經驗和課程,對於工時和薪水沒有太在意,一直以來,我也抱持著:「如果我有帶進收入(業績)的能力,我不用擔心公司不給我合理的薪水或是會找不到工作.」所以我在意自己的能力. 學習進銷存系統,學習從報表上看店務營運狀況,學習陳列擺設,學習客戶互動以及進口女裝的專業,不到一年,我也離開了,因為公司營運不善,決定縮編、結束門市,我自願離職,轉往創業.對於前二位同事,她們僥倖離開的早,聲稱"早就看出這家公司有問題",「本來就是拿多少錢,做多少事,妳多做的,老闆才不會感謝妳.」 自己創業了15年,當過小老闆,其實老闆都看在眼裡.老闆也是人,懂的感恩的老闆還是有的,看的出員工誰努力付出、誰只是在"上班",都是放在心裡的考核表,有的只是過客,有的留作員工,有的視為親友.人生漫漫長路,能一起工作,一起生活都是緣份,我到目前為止,雖然換過八個工作,但合作過程中都是以誠相待,認真工作,所以累積下來的同事人脈還不少,回過頭看,不是我不計較,只是看重的需求不同,業務能力,也是讓我的職涯到現在,為自己開創出一個新的金錢觀:「需要錢,就有錢」的本事,或許沒辦法發大財賺大錢,但夠生活安穩,家人平安健康就好；至於現在的工作態度,自從生病之後,確實也檢討了自己的觀念,事情永遠做不完,一件一件做好就好,不用每件事都做到100分,也不需要再努力「讓別人覺得你很認真、"你很重要".」真的是時間不夠用,也不要犧牲掉回到家和孩子們互動的時間,結婚生子後,沒辦法像那些單身女強人那樣了,生活條件不同,各自有所有選擇,就放過自己吧.
