離職預告期是什麼?離職預告方式有哪些?突然離職違法嗎?本文將告訴你離職預告期計算方法和<勞基法>離職預告法規,讓你一次看懂離職預告期的眉角! 何謂離職預告期?為何需要離職預告?「好聚好散」不只能用來形容感情關係,在職場上也同樣適用.聰明的離職不只可以避免法律問題,更是一門重要的職場關係學.了解勞工離職預告期是什麼,讓彼此都能維護雙方權益,讓「分手」不再是件困擾你的事.跟著專業律師手把手帶你看離職預告期2023最新解密! 1.離職預告期是什麼?當勞工進入一家公司之後,便代表著勞雇契約的開始.在這之中,如果勞工想解除契約、提出離職,就必須提出員工離職預告,讓雇主有「離職預告期」可以緩衝.一般而言,離職預告期又分為定期契約離職和不定期契約離職,其中要注意的是定期契約提前離職可能會被雇主要求求償!關於這部分,文章後續也會再詳細說明. 2.為什麼需要有自願離職預告期?勞工要讓公司可以有一段緩衝期,讓公司有時間找到新的人員替補. 離職員工需要交接業務給其他同事,如果你的資歷越深,交接所需時間通常越長,離職預告期也會需要更久.如果離職預告期不足,對雙方都會帶來不便. 勞基法離職預告怎麼規定?預告離職一定要一個月嗎?離職要多久前提出?工作未滿三個月當天離職可以嗎?勞基法離職預告工作天要多久?專業律師帶你看離職預告期規定,避免離職預告期不足的問題,幫助你找到最佳的提離職時間點! 1.勞基法離職預告期需要多久?小提醒：很多人詢問時,會使用「勞工基準法離職預告期」的用法,但要先向大家說明的勞基法的全名其實是「勞動基準法」! 根據<勞基法>第15條與第16條：「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約.但應於30日前預告雇主.不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主.」 簡單來說,如果你簽訂的是超過3年的「定期契約」,雖然在3年內定期契約提前離職是違反契約的,但一超過3年,只要遵從30天的離職預告期就可以解除契約；而未滿3年的定型契約離職,法律則並無特別規定勞工是否可以提前終止契約.然而如果是「不定期契約離職」,雖然可以隨時提出,但會根據年資的不同,而有不同的離職預告期規定：．未滿三個月離職預告期：離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的,同時也適用於試用期離職預告.換句話說,如果勞工要離職當天走也是可以的. ．滿三個月,未滿一年離職預告期：需要在10天前提出員工離職預告. ．滿一年離職預告期：需要在20天前提出員工離職預告. ．滿三年離職預告期：需要在30天前提出員工離職預告. 2.定期契約與不定期契約是什麼?那上述提到的「定期契約」和「不定期契約」究竟是什麼意思呢?想搞懂離職預告期,第1步就是先學會分辨「定期契約」和「不定期契約」.定期契約：有時效性的工作,也稱作非繼續性工作.分為以下4種種類：．臨時性工作：無法預期何時上工,也不是持續性的長期工作.例如臨時聘請搬重物的臨時工.．短期性工作：可預期在6個月內完成的非繼續性工作.例如3個月活動的短期工讀生.．季節性工作：會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作,其工作期間在9個月以內者.例如某加工食品原料只有春夏季才有,所以春夏季這半年會多增加人力來協助工作產量.．特定性工作：指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」.如果這個特定性工作期間會超過1年,雇主應該要報請主管機關核備.例如只會做1年的專案所聘請的專案同仁. 不定期契約：多數的工作都屬於不定期契約的範疇,這類的工作可以持續做下去、沒有期限. 3.什麼情況不適用勞基法離職預告期?根據勞基法第14條中條列出的以下6種情況,就算有離職預告期不足的情況也可以終止契約：（1）勞工和雇主簽訂的契約內容和實際狀況不同,使勞工權益受損.（須從得知情形當天起的30天內提出）（2）雇主、雇主家屬或雇主代理人對勞工有實施暴行、重大侮辱的行為.（若已將施暴者解雇,則不能用此條款終止契約）（3）契約訂定的工作內容可能危害勞工健康,已通知過雇主改善但沒效果.（4）雇主、雇主代理人或其他勞工有法定傳染病,有傳染風險,且會重大危害到勞工健康.（若患有法定傳染病者已依衛生法規接受治療,則不能用此條款終止契約）（5）雇主沒有依照契約給付報酬,或沒有提供足夠案件給勞工.（6）雇主違反勞動契約或勞工法令,使勞工權益受損.（可以在知道情況/了解損害結果的30天內提出離職） 離職預告方式有規定嗎?特休沒用完可以嗎?1.離職一定要離職預告信嗎?離職預告口頭講、傳LINE預告離職算數嗎?根據<民法>第488條：「僱傭未定期限,亦不能依勞務之性質或目的定其期限者,各當事人得隨時終止契約.但有利於受僱人之習慣者,從其習慣.」意即除非當初簽訂契約有約定最低服務年限,否則法律已明定勞工有權單方面解除契約. 簡單來說,只要你有表明離職意願且雇主有了解到你要離職的這件事,無論是以書面、口頭或是通訊軟體都是可以的!要留意的是如果只是向同事、不同單位主管傳達離職意願,這樣就沒有順利傳給正確的對象,也就是不具效力的員工離職程序.如果擔心公司會刁難或後續產生爭議,律師建議可以採取最保險的方式,先以口頭預告,確認後再寄E-mail以便留下依據. 2.離職預告期間特休需要用完嗎?根據<勞基法>第38條,特休的排定是以勞工為原則,雇主不能因為不想付預告期間的薪水就要求員工放假到最後1天.當勞動契約終止時,雇主應該依照勞工的到職日和工作年資去計算應該給予的特休日數,並根據沒休完的日數結算工資. 離職預告期計算教學：離職多久前提出?期間工資怎麼算?離職預告期怎麼算?離職預告期間特休算數嗎?離職預告期假日包含在內嗎?離職了還可以拿到獎金嗎?跟著專業律師整理的離職計算要點,幫助你快速掌握正確的離職時間點! 1.離職預告期間計算教學：離職預告期怎麼算?離職預告期含假日嗎?要計算離職預告期就必須先釐清以下4個要點：（1）離職預告期必須是獨立、完整的天數.（2）提離職的「隔天」進入離職預告期.（3）提離職預告期結束的「後1天」是離職日.（4）離職預告期天數包含「**休假日、例假日、國定假日及特休**」.舉例：年資滿6個月的A想離職,依據規定需要有10天的離職預告期.他在5/31提離職,6/1開始進入離職預告期,6/1-6/10之間無論是國定假日、請特休都包含在內,6/11則是退保生效的離職日. 2.離職預告期間工資怎麼算?離職預告期間要上班嗎?離職預告期間的工資計算是按照最近1個月的工資等比例給付,但如果該金額低於平均工資,就會按照平均工資給付. 平均工資指的是前6個月的工資總和除以前6個月的天數,但因為平均工資和績效獎金、公司分紅相關,有相關問題建議還是直接詢問公司的人資、財務部門,才不會把爭議留到離職之後. 另外,離職預告期間除了可以把特休請完,如果是非自願離職,每星期最多還有2天的謀職假,且謀職假為有薪假! 3.離職了還可以領績效獎金、三節獎金和年終獎金嗎?許多離職者會擔心離職當月會不會就領不到獎金了,雇主不給獎金符合<勞基法>規範嗎? 如果你的獎金是屬於經常性給予,例如每月的績效獎金,那公司就該依法核發獎金給員工.但如果是年節獎金、年終獎金這類非經常性獎金,除非當初在契約內有明定保障年薪幾個月,否則不發放年節獎金、年終獎金是合法的. 突然離職違法嗎?提離職公司叫我提早走合法嗎?1.離職沒有預告會怎樣?老闆資遣員工如果沒有事前告知,還是需要依照天數給付薪資給勞工作為補償；然而如果是勞工沒有預告就自行離職,其實在法律上還是可以生效,而且雇主也不能不給錢或亂扣錢.但是如果碰上以下3種情況,雇主其實可以向勞工求償：（1）若因沒提出預告而使公司有損失,老闆可以依<民法>184條向勞工請求損害賠償.（2）若當初簽訂契約時有約定勞工沒有遵守預告期就要給付賠償金,雇主就可以根據合約求償違約金.（3）若勞工沒有提出離職預告並帶走公司的商業機密,雇主可依<營業秘密法>第12條請求賠償；偷走商業機密甚至可能涉及刑法的洩漏工商秘密罪、背信罪,此時雇主可以向勞工提出刑事告訴.為了避免爭議,律師建議還是遵照離職預告期對雙方都更有保障. 2.預告離職提前解雇是合理的嗎?如果勞資雙方談妥,彈性調整預告期是可以的.但如果勞工不願意提早走,雇主強制叫勞工提早離職,根據<民法>第487條勞工還是可以要求雇主給付剩餘的薪資.本文由<喆律法律事務所>授權,原文為「離職預告期公式解密!一篇看懂離職預告期怎麼算!」未經同意,請勿擅自轉載.延伸閱讀：單親補助能領多少?申請條件、準備文件、金額一次懂!5縣市單親補助懶人包3歲兒被狗咬死…狗狗被栓在門口卻咬人,飼主有責任嗎?離婚一定要付贍養費嗎?金額計算與爭取方式,「這情況」可不付!
