撰文＝商社男的外食迷宮「在職場中六年級生很有可能會在接班人選中被跳過」,這個是最近在網路看到的一篇商業文,無論內容在現實生活是真是假,這個標題下的不錯,應該打中不少現在處於40~50歲間的六年級生,為何六年級生對這標題會特別有感?因為不少六年級生現在正處於職場生涯最後的分水嶺,往上接班或是現狀維持.日本公司如何接班?升上部長即進入接班層級說到接班,首先必須要假設一下「接班」的定義,假設接班是升遷到一個可藉由調整定位和策略,影響複數產品群或商業服務之職位.日本一般上班族都有接班成為社長的機會,因為不少日本企業都非家族經營,所以這些日本企業的社長都是從上班族升起來的.另外從實務上,用日本商社的組織案例來看,因為大部分的產品以及服務的決策規劃,都落在部長這一階,部長的規劃可是會大大的影響社長決策,所以只要在日本總部爬到部長這一階,就可說是進入接班層級了.六年級生真的會在接班人選中被跳過嗎?再回來看六年級接班這個議題,六年級生目前在職場的年齡,大約是落在45~55歲之間,那接班在企業內會是落在幾歲呢?而從比例上來看多人可以進入接班層呢?從日本企業部長這個職位的觀點來看,雖然在某些特殊的職位會出現30代部長,但一般如果能在45歲爬到日本總部的部長位階,就已經算是非常快了,而根據日本經濟雜誌的調查,日本大型企業部長的平均年齡為52歲,所以「六年級生很有可能會在接班人選中被跳過」這個議題,從日本大型企業的現狀來看,這個議題應該是不存在之外,其實日本早就已經邁入六年級在接班的新時代了.感覺大部分的日本企業是年功序列,只要年齡到,這個位置就會是你的,但真的是如此嗎?其實在日本要進入接班層級其實並不容易,同一個調查也顯示,部長只占全員工數的3％,1000人也只有30位,而這30名內,再扣掉被類似律師、會計等專門職占去的數量後,要進到部長的接班層級更不是一件簡單的事.45歲職涯的分水嶺維持現狀或踏入另一個殿堂按照日本社會的慣例,日本上班族過45歲之後,應該隱隱約約可知道自己是否有搭上接班的列車,順利搭上、過分水嶺後就前往接班層,而留在月台的人就繼續維持現狀的職場人生.那六年級生錯過這班車,就很難再進入接班層級嗎?影響選擇接班人的因素很多,非可控的,像是政治因素、人才平衡、時空背景等等,不一定只有當事人本身的條件,但可控的「自身實力」應該是種種因素裡最重要的,只要持續累積培養實力,在人力越來越匱乏的時代,時機到了,還是會有不一樣的可能性.職場人生不一定要進入接班階層,柳暗花明又一春,人生有更多精彩的下半場在等著你.﹝本文獲商社男的外食迷宮授權刊登,原文標題：六年級生在接班人選中被跳過?從日本的案例討論接班議題﹞﹝本文為作者意見,不代表本媒體立場﹞審稿編輯：林玉婷延伸閱讀▶瓦城為何入主美式餐廳「樂子」?從日本DHC收購案看出端倪▶日本企業轉型期轉往海外提高競爭力!▶日本低薪?排行50大企業生涯薪資竟達3億日幣!
