<2023WABA世界母乳哺育週Day1>8月第一週,是世界母乳哺育週「促成母乳哺育,為職場家長創造改變」是今年的主題,其實回首看當初職業媽媽兩頭燒的自己認真覺得職場媽媽超辛苦（但這不代表全職媽媽不辛苦,都辛苦）.只是職場媽媽常常有外在環境的身不由己,所以停止母乳哺育,或許有人會說不能餵母奶就餵配方啊!你們這些邪教!當然,配方奶不是毒,但它都是仿母乳去不斷研發設計（例如現在很夯的母乳寡醣、多元活性因子等等）配方奶當然有部分它的角色,但站在媽媽的立場下,如果她就是想餵母奶不是更需要支持和鼓勵嗎?（目前臺灣勞動部性別平等法第18條「子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘.」連結在這裡）而不是不能解決問題就解決發現問題的人?當然,有法條和實務操作或許會有落差,但至少有法條可以說明保障,不過這也正是今年WABA強調「我們需要各國政府、衛生系統、工作場所和社區參與,於後疫情工作生活中,在家庭賦權和母乳哺育友善環境的維護上扮演關鍵角色」WABA2023的目標是希望能搜羅職場環境和育兒規範的變化,透過了解家長的觀點和需求,才能有助進一步了解政策和立法怎樣可以幫助哺乳家庭WABA2023的四大主軸告知：人們了解職場家長對母乳哺育及育兒的觀點（其實實務操作我覺得有點難,很難去教你的主管該有什麼想法,所以這正是政策需要保護哺乳家庭的地方,當然醫療院所相關衛教（但不情勒）的潛移默化,也很重要‼️）鎖定：理想的有薪育兒假與職場支持是實現母乳哺育的重要工具（感謝律師談吉他-雷皓明律師整理關於2023育嬰假、育嬰留職停薪津貼申請相關資料,連結在這裡）連結：連結個人和組織參與,強化職場母乳哺育的合作和支持激勵：改善職場環境及母乳哺育相關支持的行動 有一句非洲諺語「一個人可以走得很快,但一群人可以走得更久」.謝謝一同攜手向前的夥伴們中華民國寶貝花園母乳推廣協會台灣母乳哺育聯合學會華人泌乳顧問協會clca母乳顧問兒科醫師張淳翔小圓物理治療師.母乳支持-國際泌乳顧問張文姝國際認證泌乳顧問-Ibclc暨健康母乳寶貝高雄好孕哺-思怡國際認證泌乳顧問IBCLC物理治療.乳妳所願還有很多夥伴們,雖然有時候異溫層有點冷,但同溫層的我們或許可以互相添件外套,也更有動力潛移默化影響在交界處的人,2023年繼續2022年WABA的目標當媽媽不需要100分但我們需要知情所選,更需要各層面的支持,從醫療端、職場和社區,才能找到最適合自己的哺乳育兒方式.本文由<魚丸醫師>授權,未經同意,請勿擅自轉載.延伸閱讀：<是情緒糟不是你很糟,餵不餵母奶不該成為綁架媽媽的枷鎖>吃副食品是為了練習咀嚼!兒科醫親授3原則,終結餐桌上的戰爭孕期哺乳、大小寶哺乳可以嗎?4大QA一次看懂迷思
