便宜的日本!日前媒體出現不少關於日本低薪,低價的討論,悲觀的薪資,消極的定價策略,保守的企業經營者等,安倍經濟為日本帶來了什麼?日本企業又邁入轉攻為守,原地踏步,不漲價,不調薪,陷進入防衛型的財務報表模式了嗎?日本現在真的低薪嗎?無論從日本或是台灣媒體上的綜合訊息看來,日本好像真的在薪資成長這塊沒什麼變化,在日本工作所領到的薪水并不一定會比在臺灣多?真的是如此嗎?過去調薪率變動快從日本厚生労働省所公布日本主要企業的歷年春季調薪資料,從1995年開始到2001年,日本每年的調薪比例都在2%以上,但在2002年下滑到1.6%後,調薪率就一直在每年2%以下的水準,一直到安倍政權上台後,2014年調薪率又開始回到2%以上的水準,一直到疫情的2021年短暫掉到1.8%,隔年但2022年又回到2.2%的水準.看起來在統計上的日本薪資是有變動的,但為何社會的氛圍會覺得不是那麼有感呢?大小公司調薪差距大再回到日本厚生労働省的統計,其實這邊的調薪資料是從日本的主要企業（大公司）所收集而來,而日本中小企業的調薪率,根據過去相同的調查,中小型跟大型企業的調薪率一年的差距是可以到0.5%,每年都差個0.5%,10年可是會有機會讓大企業跟中小企業在調薪後的薪資產生5%的差距,再加上大企業原本起薪比較高,如此一來,中小企業在體感調薪上,跟大企業的距離就拉更大了.小企業無法比擬大公司的差異那為何中小企業在調薪上無法跟大企業比擬?其中一個可能的原因是,在人事成本高的日本,大企業在導入自動化,以及IT資訊系統等投資後,簡化流程以及提高產出,營業費用的改善會比較明顯,企業的收益改善後,就比較有機會把獲利轉換到薪資籌碼,再用高薪去聘用具備複合整合能力的人才,再投入流程改善.而中小企業,在資金籌措上因為無法跟大企業比擬,所以要做大規自動化,以及IT資訊系統類的投資是困難的,當然要找到人才做改造就更困難了.效率化後工作易被系統取代而大企業在導入自動化,以及IT資訊系統後,大企業員工的薪資一定會有變化嗎?不一定,或許薪資狀況會更不好?怎麼說?如果你的工作是可能被這些系統所取代的,那在導入這些系統後,你跟公司交涉薪資的籌碼就會越來越少,這樣下來,當然要被調薪的機會就會更少了.2021年排行生涯薪資排行50名竟有日幣3億?從上面的各種跡象看來,好像在日本薪資要高不是那麼容易,但如果積極的從另一個角度來看,日本東洋經濟雜誌社每年都會發佈日本前500生涯高薪資收入的企業排行,從安倍政權上台後2014年的排行,排行第50名的企業為東急不動產HD,生涯薪資為日幣3億4877萬（大約台幣7800萬）,而再看一下2021年的排行,排行第50名的企業為大幸藥品,生涯薪資為日幣3億7213萬（大約台幣8100萬）,安倍政權後期2021年跟2014年比,必須生涯薪資再多臺幣約3百萬才有機會排入第50名,從一家公司到退休的生涯薪資,可以看到台幣1億的車尾燈,想想這個金額也是滿驚人的,大家還會覺得日本的薪資不高嗎?綜合上面的日本薪資觀點,效率化大幅影響了調薪的可能性,不做複雜難取代的工作,未來薪資談判籌碼不多,而大企業為了獲得跟留住更好的人才,薪資在大企業持續在創新高.﹝本文獲商社男的外食迷宮授權刊登,原文標題：便宜的日本?首部曲薪水篇-低薪的日本其實也不低﹞﹝本文為作者意見,不代表本媒體立場﹞
