以團隊向心力、永續力、促進多元共融及開放的企業文化四大面向獲同仁高度肯定 全球日用消費品大廠聯合利華立足台灣40年,再次榮獲由亞洲權威人力資源雜誌<HRAsia>主辦並頒發「2024亞洲最佳企業雇主」（BestCompaniesToWorkForInAsia2024）.聯合利華自2018年起,至今已三次獲頒此獎項,肯定聯合利華在台持續以永續日常作為企業經營的藍圖,並推動公平、多元與共融價值的努力. 「亞洲最佳企業雇主獎」（HRAsiaBestCompaniesToWorkForInAsia）是亞洲區人力資源管理領域最具指標性的獎項之一.每年評比涵蓋亞洲15個國家或地區,今年共有368家台灣企業角逐此獎項.透過企業成果分享及員工匿名問卷調查,全方位評鑑企業的表現.聯合利華員工在本次評比中,在各項評分標準上,皆給予聯合利華優於市場平均的高度肯定,其中以「員工信任度及團隊向心力」、「明確的永續作為及議題關注度」「促進公平多元共融」及「營造開放的企業及職場文化」四大面向的回饋,獲得最優異的肯定.聯合利華台灣總經理蕭沂函表示：「使命引導人們成長(PeopleWithPurposeThrive)是全球聯合利華的重要指南針策略之一.員工是我們最重要的核心,建立幸福職場是我們的目標.我們期盼在永續的願景下,每位聯合利華員工都能找到自己人生的使命,並在公司的幫助及資源挹注下,更清楚掌握自己的職涯發展與把握學習機會,在友善且有溫度的職場環境中,自在發揮潛能.特別感謝<HRAsia>以及所有聯合利華夥伴針對各項評分標準的高度肯定.這份殊榮將陪伴聯合利華台灣邁向下一個40年,我們將秉持永續的承諾,持續陪伴台灣成就更美好的未來,積極實踐人才永續.」 聯合利華在台以四大面向逐步實現「讓永續生活普及化」的企業願景,包含「導入永續採購」、「打造零廢世界」、「促進多元共融文化」及「擴大社會參與」四大主軸.聯合利華有非常完善的員工培育與發展機制,積極建立健康、安全與多元共融的職場環境；鼓勵員工尋找個人職涯目標,從旁給予適切的訓練及培育計畫,幫助員工的職涯發展；在員工的團隊合作與向心力營造上亦推動感恩文化、重視員工的幸福感,並藉由支持且相互合作的團隊達成個人和團隊目標；也致力於讓組織更靈活,並營造賦權及當責的組織文化.聯合利華在促進多元共融文化方面也備受外界肯定.在台灣,女性經理人比例達近70%,高於全球平均.同時,聯合利華賦能少數族群,連續五年參與同志遊行活動,並在同性專法實施前率先將婚假、陪產假等福利擴大至同性伴侶及收養家庭.此外,落實彈性工時和在家工作政策,提供優於勞基法的16周帶薪產假、21日帶薪陪產及陪產檢假,協助職場父母分擔家庭育兒責任,兼顧事業發展與家庭生活.致力於打造幸福企業的聯合利華更榮獲2024臺北市友善育兒事業獎–標竿企業、2023親子天下友善家庭職場獎,2023首屆「台灣同志職場友善指標」等殊榮,並連年成為「TALENT,inTaiwan,台灣人才永續行動」倡議夥伴,致力於培育及延攬台灣永續人才.
