2014-09 親子天下雜誌60期 作者：王曉晴 圖片來源：張緯宇 孩子終於上大學,全心全意呵護全家的媽媽也想要去上班了,從媽媽、太太再多了部屬、長官、同事的身分,重返職場的媽媽們如何自我預備,成功面對角色的大轉移? 二○一三年十月,一○四人力銀行人力資源處管理師吳雅鈴當了四年全職媽媽後,在家人支持下重新回到職場.她直言,雖然之前曾在金融業從事人資工作長達十年,但重回職場的前半年,依舊會覺得有些吃力,「腦袋與做事效率都跟不上同事的節奏.」 如同吳雅鈴,職業婦女無論過去擁有多長的工作資歷,或多輝煌的工作戰績,「一旦離開了職場,再回來都要有重新開始的心理準備,」吳雅鈴直言. 返職三大難關 然而,職業婦女重返職場面臨的難關除了工作本身,家庭管理也是一大挑戰.根據友緣社會福利事業基金會副執行長黃倫芬指出,婦女返職將面臨三大難關： 一、角色整合的衝突：全職媽媽重新成為職業婦女後,勢必要兼任多重身分,包括媽媽、太太、部屬、主管、媳婦、女兒等,每一種身分都在跟主角搶時間、瓜分精力,導致許多職業婦女常處於身心疲累的狀態,甚至不由自主的心想：「幹麼搞得這麼累?」 黃倫芬提醒媽媽們,重返職場之前,要先思考清楚：到底為何要重回職場?當你想清楚這個答案,才能面對人生多重身分的責任,做出妥善的先後次序安排. 同時,黃倫芬也提醒,若是為了逃避現實生活問題,譬如與丈夫相處不融洽、不懂得如何教孩子等,才想要回職場避風頭,如此往往會把問題愈弄愈糟. 二、家庭作息的改變：當媽媽再也無法二十四小時在家待命,自然會影響到家庭作息,這時丈夫與家人能否全然支持,也將會影響婦女重返職場的成功與否. 譬如妻子再也無法天天煮晚餐,而丈夫卻很在意回家沒有晚餐吃,但他也沒有多餘心力可協助全家人準備晚餐,一個小問題都可能成為夫妻的爭執起點. 孩子也是如此,以前媽媽都會天天講睡前故事,但現在媽媽常覺得加班很累,再也無法天天幫孩子講睡前故事,孩子也許會因此鬧脾氣.這時,媽媽是否還能夠平心靜氣與孩子溝通,還是會不由自主跟著孩子的情緒發脾氣. 有鑑於此,婦女重返職場之前,也要先思考這個決定會改變家人的哪些作息?而哪些改變是家人特別在意的,先針對這些部分與家人溝通,並找出平衡方法. 三、人際關係的應對：婦女重返職場,很有可能會遇到年紀或年資都比自己小很多的同事圈,甚至直屬主管,這時人際關係的重新適應也是一項難關.尤其當久了全職媽媽,容易開口閉口都是媽媽經,但年紀輕、沒有結婚的同事未必想聽,因此建議重返職場時,一開始不妨多聆聽.再慢慢從中找出與同事、主管最適宜的溝通相處之道. 從容上場的五大準備 坦然面對難關之餘,一○四人力銀行人資發展部資深經理江錦樺建議婦女也要做好五項準備,更能自信的重返職場,包括： 一、提早暖身,充實能力：以吳雅鈴為例,她特地在重返職場的前幾個月,利用假日,請丈夫幫忙照顧三個小孩,自己則去進修人資主管協會舉辦的訓練課程.她笑說,進修不僅可以學習新知,還可以快速活化自己的腦袋,不再只是充滿著柴米油鹽醬醋茶. 根據江錦樺指出,坊間許多公私立單位都有提供專業課程,建議全職媽媽不妨趁空檔,再去進修,甚至考專業或執業證照,對於婦女重返職場具有助益. 二、備妥備援：婦女重返職場勢必無法隨時看顧孩子,時間也不再完全掌控在自己手上,建議職場媽媽要找好備援機制,如公婆、娘家父母、可信任的朋友或鄰居等,且平時要讓孩子與備援熟悉與信任,否則備援可能會無法發揮功效. 同時,也提醒職場媽媽,懂得相信你的備援與孩子,才能真正放心、放手讓他們獨處,否則只會把自己搞得更疲累不堪. 三、做好時間管理：早上七點半送小孩上學、晚上六點到安親班接孩子、六點半煮晚餐、七點開始吃晚餐、洗澡、盯功課……多數職業婦女的時間都卡得很緊,因此時間管理不能再只是口號,更要力行,才能更有餘裕. 四、慎選企業與工作領域：重返職場建議從熟悉的專業領域出發,較能得心應手.求職面試時,更要坦誠跟主管說明本身家庭狀態,以及會面臨的時間配合度等問題.若是主管或企業文化不容許如此,這家企業也許並不適合你. 五、維持人脈關係：全職媽媽無論是否有意重返職場,都不要跟人脈完全斷聯,偶爾與過去同事或主管聯絡,談未來規劃與發展,或許工作機會便自動出現在你眼前. CiPU喜舖創意總監周品妤 讓孩子有安全感,就能衝刺工作在媽媽界擁有超高人氣的CiPU喜舖媽媽包,曾經創下一個小時內,銷售一千個包包的驚人紀錄.最近這個熱門品牌登上了日本銷售櫃位,從台灣跨足日本,其背後的重要推手是CiPU喜舖媽媽包創辦人、喜福創意開發創意總監周品妤. 當時周品妤因為懷孕,卻買不到自己喜歡的媽媽包,進而開始自己設計製作,沒想到她站在使用者立場製作出來的媽媽包,很快便廣受媽媽們的喜愛. 不過,正當事業起飛之際,已經生下兒子的周品妤竟然決定自己照顧孩子,於是她放慢創業腳步,只做少量訂單,直到兒子兩歲多,白天送到有幼教設備的保母家之後,她才真正專心衝刺事業. 談起過去兩年多的全職媽媽生涯,周品妤覺得相當值得.她直言,她是外婆帶大的孩子,雖然不乏愛,但小時候難免希望媽媽能隨時陪著她,於是當她懷孕的那一刻,她很直覺的決定：「我要自己帶孩子,我要陪著孩子成長,希望能藉此給孩子充足的安全感.」 很幸運,因為過去兩年的堅持,現在周品妤自信的說：「我兒子是有安全感的孩子.」連帶使得她更能無後顧之憂的衝刺事業,甚至連丈夫也感受到她的用心與努力,選擇轉換跑道,跟她一起發展事業,成為創業夫妻檔. 堅守承諾 幫孩子建立安全感相較於朝九晚五的上班族,創業媽媽的工作屬性常是工時不固定、出差頻率高,而且身為公司老闆,常會忙得分身乏術. 對此,周品妤直言,孩子還小,她不想成為這樣的創業媽媽,為保持孩子的安全感,她刻意固定自己的工作時間,親自接送小孩,對員工也充分授權,很少讓孩子處於焦急等待媽媽來接的狀態. 事實上,孩子的安全感來自天生的氣質,更來自後天環境的培養.周品妤認為,父母是關鍵,「父母若能重視與孩子之間的承諾,更能加強孩子的安全感.」 譬如,兒子從一出生,周品妤不管他聽不聽得懂,每次出門前,都會跟孩子說明她的行程,也都會遵守約定,說好幾點來接他,就會幾點出現在他眼前,而且若兒子當下不想離開她,她也會衡量狀況,放棄她原本想做的事. 周品妤面對兒子的需求,不會總要求兒子等她完成工作,她再來陪他,她常會選擇先放下不緊急的工作,先滿足兒子的需求. 慢慢的,孩子建立了安全感,認知媽媽絕不會將他丟包,現在,即使周品妤常要出國參展,兒子也不會出現情緒反彈. 自我喘息 幫自己找優閒時光除了守承諾,讓孩子有所掌控,也能加強孩子的安全感.譬如,與兒子很親近的周品妤,讓兒子從小就接觸她的工作,她會帶著兒子到辦公室,拿包包給兒子看,告訴兒子,媽媽是賣包包的,這些包包可以拿來裝什麼東西. 於是,雖然從之前二十四小時都可以看到媽媽,到現在只有晚上可以跟媽媽相處,孩子心裡也不會覺得不踏實,因為他知道媽媽每天在忙些什麼,媽媽現在要去哪一個地方工作. 此外,妥善安排孩子作息,建立孩子安全感之餘,周品妤認為,職場媽媽也要安排自己的休閒生活,別總是來回奔波在公司與家裡之間,多留給自己喘息的時間,創業或工作才會更有衝勁. 像是周品妤固定每週二晚上,請媽媽來家裡照顧兒子,她會趁機與丈夫約會,或跟同事、朋友聚餐,但無論她當天正在做什麼,到了晚上九點左右,她都會準時打電話跟兒子說說話,並道晚安,讓兒子明白他並不孤單. 從建立孩子的安全感出發,再適當安排自己的喘息時間,創業媽媽的生活不該只有孩子與營業數字,更應該重視自己,創業才會更有動力與價值. ﹝全文未完,完整內容請見<親子天下>2014年9月號﹞※更多精彩報導,詳見<親子天下雜誌網站>.※本文由親子天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載. 延伸閱讀：讓孩子在愛和信任中成長職業婦女到底該不該對孩子有愧疚感?面對另一半的父母,最讓你「招架不住」的是?
