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企業,你們要的到底是人才還是奴才?

企業,你們要的到底是人才還是奴才?幾年前,我待過某企業,當時那家企業可是威風凜凜,老闆創立企業的理想與立意都相當良好,企業員工們幾乎都讚老闆好,因為福利和工作氣氛都可以說是令人稱羨的。但是好景不常,因

企業,你們要的到底是人才還是奴才?     幾年前,我待過某企業,當時那家企業可是威風凜凜, 老闆創立企業的理想與立意都相當良好, 企業員工們幾乎都讚老闆好,因為福利和工作氣氛都可以說是令人稱羨的。 但是好景不常,因為某些中階主管的因素,我忿恨不平的離開了。 幾年後,短短幾年間,這家企業竟風華不再, 福利大大縮水之外,員工們也不再具有當時那份想幫公司打拼的初衷。 出走的一堆,新來的小白兔也一堆, 退休的退休,還願意留下的老員工不多,會升官的也不是工作表現最好的。   那,為什麼這些人最後變成了主管? 我不禁想問,一路走來,從巔峰到衰落,原因是甚麼? 老闆或者高階主管當初那份立意良好的夢,真的有被中階主管落實嗎? 而中階主管們,到底想要的是甚麼?是人才還是奴才? 顯然所見,是奴才,當然是奴才啊! 中階主管所分配到的工作,通常是管理第一線人員, 看起來不重要,實際卻掌握了公司命脈, 但是中階主管們往往具備的不是長遠的眼光,畢竟他們不是最直接面對老闆, 所以惜才的不多,更看不見第一線人才的光與熱 公司的主要決策權也不在這些中階主管的手上, 所以,有意見、有想法的第一線人員,被視為是找麻煩又不合群的一族, 相反的,聽話又無自身想法的奴才,每天只要懂得如何討主管歡心, 工作不傑出有甚麼關係?反正分配給那個人才做到死就好, 主管們就活在那個每天自以為是皇上皇后的夢裡, 反正握有那個第一線的生殺大權,不怕你不做。 於是出現了經典名言:樹大必有枯枝,人多必有白癡!     這樣的情形長久下去,不出幾個月,不過一年, 人才們不是被中階主管給活活氣死, 就是被中階主管給搞死,最終還是離去。 剩下的,就是奴才當道啦!  所以,能執行使命的只剩這些奴才, 乖乖聽話的奴才們,毫無創新與解決能力的想法與本事, 遇到事情時,只知道舊有的思維拿出來一再的施壓下屬, 直到事情被迫出現岔路轉彎時,卻自以為是自己能力極佳解開了困境。   因此,企業的營收當然只能每況愈下,否則還能怎麼樣呢??   更多文章分享: 愛情與工作-合不合適只有自己知道 在感嘆青春一直遠去的同時,我能擁有甚麼? 如何解讀對方的語言,奠定了彼此關係和諧度 職場不合理的地方,你遇過幾個? 職場人生真甘苦,你真的快樂嗎? 每個女生都曾有個青澀又美好的年代