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產假如何放?補助如何請領?

懷孕後期,開始要待產了,於是查詢了最新的生育福利!替自己為勞工福利把關!勞動部-生育福利站前言:為使勞工朋友安心養育子女,並同時兼顧工作與家庭之責任...

懷孕後期,開始要待產了,於是查詢了2017年最新的生育福利!替自己為勞工福利把關! 勞動部-生育福利站前言:為使勞工朋友安心養育子女,並同時兼顧工作與家庭之責任,在勞工朋友們重要的人生階段,其實政府提供許多的保障及保護措施,例如,當女性勞工朋友懷孕時,可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障。在生產時期,可享有8星期的產假及期間薪資,男性則有陪產假權利,另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。 ▼▼▼{懷孕時期}{生產時期}{養育時期}▼▼▼ 媽咪自己畫了一個簡易表格文字介紹! ◎產檢假(限媽媽) 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日,並照給薪資。可以拆成10次的半天來分開請;如果雙方同意,也可以拆成小時來計算。另外公司可以要求你提出證明文件,以免遭到濫請~ 給假天數:5日 假期薪資:全薪(經常性工資) ◎安胎假(限媽媽) 女性受僱者(媽媽)於經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工,依上開規定,其安胎休養請假及薪資計算,依勞工請假規則第4條第2項及第3項規定辦理。 簡單來說:經由醫師判定需要安胎開立證明即有安胎假。 給假天數: 未住院者:30日合併病假,例如:這一年內在公司請病假已經請5天,那未住院的安胎假剩下25天可請。 需住院者:兩年內合計不超過一年。 (未住院與需住院兩者合併兩年內不可以超過一年。) 假期薪資:30日半薪(經常性薪資的50%) ◎產假(限媽媽) 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假4星期;妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其停止工作,給予產假1星期;妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假5日。 給假天數:8週(以56日計算)媽咪們可在預產期前10天提早放!例如:7/10預產期、7/1開始放產假放到8/25剛好56天。 假期薪資:56日 年資6個月以上全薪,年資6個月以下半薪。(經常性薪資) ◎陪產假(限爸爸) 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日,陪產假期間,薪資照給。 給爸爸陪產用的假!可以在老婆生產日前後合計15天內,任選5天來請。所以可以避開週六日來請,不一定要連續5日! 給假天數:5日 假期薪資:全薪 ◎家庭照顧假(生產後媽媽爸爸都可以請) 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。 給假天數:7日 假期薪資:比照事假辦理 ◎育嬰假(生產後媽媽爸爸都可以請) 受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。 給假天數:以最幼子女受撫育2年為限。 假期工資:月投保薪資60%,每1名子女最長發給6個月(父母輪流請可達12個月) 申請條件:需任職滿6個月且小孩三歲之前可申請,保險年資須滿一年才有60% 申請方法:備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼。 1. 填妥勞保局育嬰留職停薪津貼及續保申請書 2. 寶寶的出生證明 3. 戶籍謄本 4. 配偶的在職證明 5. 存摺影本 ◎勞工保險生育給付(要生產後申請) 勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。女性被保險人生育如符合本條例之規定者,得依規定請領生育補助費。 (勞保) 申請條件:生產時有勞保或保勞保時懷孕之後離職待產也可 勞保年資:需勞保年資≧280天(早產181天) 給付金額:依平均月投保 薪資給付2個月唷!(多胞胎依比例加給)  案例:朋友因為懷孕經常昏倒,因此辭職在家待產,後來申請時才發現自己勞保年資才279天,因而無法申請生育給付! 生育給付試算按這連結網址 (國保) 申請條件:保國保時生產。 國保年資:國保年資不限。 給付金額:依月投保薪資給付可領2個月唷! (多胞胎依比例加給)   以上,先整理到這邊,因為小嘴巴還沒出生,所以後續還有很多社會福利還沒去詢問,如果有詢問出來再做成懶人包給媽咪們分享吧! 如果資料有誤,歡迎媽咪留言提醒更正,以上文章參考勞動部勞工局保險局。 ❤️喜歡我就快到「小嘴巴與藍媽咪的生活雜記」按讚唷!❤️