中秋、端午、春節是所謂的三節,許多企業及雇主會在三節發獎金或禮盒獎勵員工,然而家裡聘用保母,也需要發三節獎金嗎?據聯合報報導,曾有保母在僱用前有口頭告知希望「年終和三節可以表示一下」,當時並未簽約,後來雇主家長在端午節發紅包,中秋節改發禮盒,竟發現保母在工作上的品質上有落差,令家長很為難. 最近端午節又要到了,爸媽們有想過要發禮金給保母嗎?知道該怎麼發比較合理嗎?以下幾點大家可以思考看看 一、勞基法是否有規定保母也要有「三節獎金」?沒有明文規定,首先,保母屬於家事服務業,不適用於勞基法；再者,勞基法也沒有規定雇主有義務發給三節獎金,因此不給保母三節獎金,基本上不會違法. 二、如保母要求「三節獎金」,應該怎麼給?如保母對於三節和年終有期待,雇主家長請在聘用前訂定托育協議書,雙方說好條件,之後爭議就比較少；然而保母的三節獎金應該發多少錢,至今還沒有個規定,有的保母是領半個月薪水,有的是收2,000-6,000元不等,或是雇主直接以禮盒做表示,建議爸媽們先想好自己的預算,再跟保母談條件. 三、保母「年終獎金」怎麼給比較好?為了慰勞保母一整年的辛苦,通常雇主家長會發年終獎金給保母,但前提是保母必須服務滿一年.據彭婉如基金會擬定的托育協議書中就寫道,委託人得於農曆春節前發年終獎金,發送標準是保母服務滿一年,發一個月,不足一年以當年受託月數除以12乘以服務月薪計算計,結束收托當年無年終獎金. 無論如何,雇用到一個好保母絕對是寶寶和家長的福氣,儘管法規上沒有正式規定,但家長們還是記得適時給予保母獎勵,維持良好關係,寶寶才能在雙方照料之下平安成長. 延伸閱讀>>保母托育有補助8,000元 你申請了嗎?>>阿公、阿嬤幫忙帶孫子…竟有2000-5000元托育補助可以領! * 本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜（Mamibuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理.聯絡信箱：socialmamibuy.com.tw
