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照顧出生後的Baby,職場爸比媽咪有哪些權益

前一次小葵介紹了懷孕生產時,職場爸比媽咪有哪些請假或給付權益,接下來就來和大家分享在養育未滿3歲子女的階段,職場爸比媽咪有哪些工作權益囉~

  前一次小葵介紹了懷孕生產時,職場爸比媽咪有哪些請假或給付權益,接下來就來和大家分享在養育未滿3歲子女的階段,職場爸比媽咪有哪些工作權益囉~ 【寶寶出生後依然繼續工作,可以有這些權益】     ▌家庭照顧假 (爸爸、媽媽都能請) 因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假 全年可請最多7日,且併入事假計算 請假期間不給工資,但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等   ▌享有哺(集)乳時間 (爸爸、媽媽都能有) 若是子女未滿一歲並需要親自哺乳的爸爸或媽媽,除規定的休息時間外,公司應每日另給哺乳時間2次,每次以30分鐘為度 哺(集)乳時間應視為工作時間 哺乳包含餵哺母乳、牛乳、羊乳等,或是媽媽預先集母乳   ▌子女滿3歲前,申請育嬰減少或調整工時 (爸爸、媽媽都能有) 若公司員工超過30人,可向雇主要求「每天減少工作時間1小時」或「調整工作時間」 若有減少工時,減少的工作時間,不得請求報酬   【若是想暫時離開職場在家帶小孩,可以有這些權益】   ▌申請育嬰留職停薪 (爸爸、媽媽都可以請) 想要申請的爸爸或媽媽在同一公司任職滿6個月,且在小孩滿3歲前,可以申請育嬰留職停薪 育嬰假期間不得超過2年,另外,每次申請以不少於6個月為原則 如果同時照顧2人以上子女,育嬰留職停薪期間應合併計算,期間最長以最幼子女受撫育2年為限 育嬰假期間若有需要提前或延後復職,得與雇主協商   ▌申請「就業保險」的育嬰留職停薪津貼 (爸爸、媽媽都可以) 育嬰留職停薪津貼要向勞保局申請,要符合以下條件才能申請: 1.就業保險年資合計滿1年以上 2.子女滿3歲前,依性別工作平等法規定,辦理育嬰留職停薪 津貼發給金額=育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資x 60% 津貼採按月發給,每一子女合計最長發給6個月 爸爸、媽媽應分開申請,將申請時間錯開   ▌育嬰留職停薪期間,繼續保勞保、就保 (爸爸、媽媽都可以) 於育嬰留職停薪期間,可以向勞保局申請繼續保「勞保」與「就業保險」(但6%勞工退休金暫時停繳) 這段期間的勞(就)保費可以申請延後3年再繳 如果在請領育嬰留職停薪津貼時,也想要續保勞、就保,現在辦理手續也變簡單囉~只要申請時,填寫一次「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」就可以同時辦理好了 填寫申請書時,請記得在申請書上同意繼續投保及保險費是否遞延欄位勾填,及於「育嬰留職停薪證明」欄位應載明育嬰留職停薪起、迄期間,並經投保單位蓋章 點選下載:育嬰留職停薪津貼及續保申請書       ● 若是申請「育嬰留職停薪津貼」或「續保勞保、就保」有任何問題,可以到「勞工保險局」FB粉絲團詢問       ● 若是對休育嬰假、薪資或工時方面有任何問題,可以到「勞動部」FB粉絲團詢問喔~     [延伸閱讀] 1.申請育嬰留職停薪津貼前,如何請育嬰假 2.小葵快問快答-就保育嬰留職停薪津貼篇 3.懷孕生產時,職場爸比媽咪的權益   本文獲勞工保險局授權刊登 原文連結於此