懷孕、生產對很多家庭來說都是相當重要的大事,除了小葵常常提到「生育給付」這項保勞保的保障外,其實在勞動權益上,還有一些休假或工作方面的規範,也是很適合正在上班工作中的準爸爸、準媽媽來瞭解的喔~今天就讓小葵帶大家來看看懷孕生產時期有哪些權益吧^_^﹝職場媽咪懷孕後,可以有這些權益﹞ ▌產檢假懷孕期間,雇主應給予產檢假5日,並照給薪資 ▌安胎休養假經醫師診斷需安胎休養者,可向雇主請假懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算1.未住院者,一年內合計不得超過30日2.住院者,二年內合計不得超過1年3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過1年普通傷病假一年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足安胎休養請假時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等 ▌得請求改調較輕易工作懷孕期間可以申請改調較輕易工作,雇主不得拒絕與減少工資 ▌懷孕期間的工作權公司不得以工作規則、勞動契約規定等理由要求離職或留職停薪 ﹝職場媽咪生產前後,可以有這些權益﹞ ▌產假若是生產,可有產假8星期若是流產情況,產假規定如下：1.懷孕3個月以上流產：產假4星期2.懷孕2個月以上~未滿3個月流產：產假1星期3.懷孕未滿2個月流產：產假5日產假8星期與&產假4星期的薪資計算方式：1.受僱工作6個月以上,工資照給2.受僱工作未滿六個月,工資減半發給產假1星期&產假5日的薪資計算方式：1.雇主並無給付薪資的義務,但請假期間也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等2.或可改請普通傷病假,就普通傷病假一年內未超過三十日部分,折半發給工資 ▌勞保生育給付 符合請領資格的媽咪,可以請領2個月的勞保生育給付,若是生雙胞胎以上,則依比例增給※假設粉葵在生產時的前6個月平均月投保薪資為31,800元,若粉葵生一胎可以領到勞保生育給付31,800x2=63,600元,若是粉葵生雙胞胎,則可領到31,800x2x2=127,200元完整生育給付說明可以看 http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41856964 ﹝小孩出生期間,職場爸比可以有這些權益﹞▌陪產假在配偶生產當日及其前後合計15日內,可有陪產假5日陪產假期間,薪資照給 ▌家庭照顧假因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假全年可請最多7日,且併入事假計算請假期間不給工資,但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績等 ● 若是請領勞保生育給付有任何問題,可以到「勞工保險局」FB粉絲團詢問●若是對休假、薪資或工作權益方面有任何問題,可以到「勞動部」FB粉絲團或「小勞男孩向前行」FB粉絲團詢問喔~ [延伸閱讀] 1.如何自己來申請勞保生育給付 2.工作離職後,也能領勞保生育給付嗎? 3.職業媽咪生產的產假薪資、勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼等錢從哪裡來?本文獲勞工保險局授權刊登原文連結於此
