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小葵快問快答-就保育嬰留職停薪津貼篇

有沒有可以兼顧家庭與工作,兩全其美的方法呢?當然有,那就是向雇主申請育嬰留職停薪,也就是俗稱的育嬰假! 在育嬰留職停薪期間,還可以向勞保局請領育嬰留停津貼來補貼家中經濟。接下來,請跟著小葵一起來認識我

孩子其實長得很快,原本還在地上爬的小貝比,可能一眨眼就要進入學校就讀、出社會工作、結婚生子了…因此爸爸、媽媽們要多珍惜與孩子相處的時光,但現在多為雙薪家庭,夫妻兩人都要工作,根本抽不出時間來陪伴孩子啊! 有沒有可以兼顧家庭與工作,兩全其美的方法呢?當然有,那就是向雇主申請育嬰留職停薪,也就是俗稱的育嬰假! 在育嬰留職停薪期間,還可以向勞保局請領育嬰留停津貼來補貼家中經濟。接下來,請跟著小葵一起來認識我國的育嬰假制度吧^^   首先,先來弄清楚育嬰留職停薪津貼的請領資格吧↓ Q1. 怎樣才可以申請育嬰留職停薪津貼?        STEP1. 先依《性別工作平等法》向雇主請育嬰假 現在只要在公司待6個月以上、小孩滿3歲前就可以提出申請,如果低於6個月可以問問看公司,若公司許可也一樣可以申請喔!但記得申請時配偶要符合「就職中」,因此爸爸、媽媽兩人如果都要申請,必須錯開申請時間唷~        STEP2. 符合資格就可以申請就保育嬰留職停薪津貼 請好育嬰留職停薪(育嬰假)後,勞工朋友如果是就業保險的被保險人,而且就業保險年資合計達1年以上 (不一定要在同公司),就可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼,依平均月投保薪資的60%按月發給,最多發給6個月。 ※更多育嬰留職停薪津貼介紹   Q2. 我是在職業工會加保勞保,也有育嬰留職停薪津貼可以申請嗎? 育嬰留職停薪津貼是「就業保險」的給付項目之一,依據就業保險法規定,只要有受僱事實,雇主都需要幫員工投保就業保險,但是職業工會會員與職業工會之間並沒有僱傭關係,因此職業工會會員只能由職業工會申報參加勞工保險,無法投保就業保險。雖然職業工會會員無法申請育嬰留職停薪津貼,但仍有勞保生育給付的保障喔! ※職業工會加保勞保的給付介紹   Q3. 在第一胎育嬰留職停薪期間生產第二胎,第二胎也能申請育嬰留職停薪津貼嗎? ※看更完整介紹   Q4. 單親或未婚,也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 可以喔!因為性別工作平等法所稱子女,指婚生子女、非婚生子女及養子女,所以只要符合前述的請領資格,都可以提出申請。   Q5. 請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎? 不行喔! 育嬰留職停薪津貼是為提供申請人因無工作收入而給予部分所得損失補助;因此,勞工於育嬰留職停薪期間如果另有工作收入,就不能繼續請領。 ※看案例介紹   Q6. 父母兩人都可以申請育嬰留職停薪津貼嗎? 是的!爸爸、媽媽若符合資格,都可以提出育嬰留職停薪津貼申請,但不能同時請領,必須將請領時間分開才行喔! ※看相關介紹     再來,小葵要提醒大家一些辦理請領手續可能遇到的問題喔↓ Q1. 育嬰留職停薪津貼要在何時提出申請? 記得等育嬰假開始再寄出申請書,提前超過1個月寄出的申請案可能會被退件。 ※詳細請領手續看這裡 ※育嬰留職停薪津貼申請書下載   Q2. 提出申請後,大約何時會入帳呢? 育嬰留職停薪津貼是以1個月為1期,勞保局在每1期期滿後均會針對請領資格進行審核,如經勞保局審核通過,在該期期滿的翌日起10個「工作日」內就會將給付款項匯到申請人指定的金融機構帳戶中。 ※看例子     還有哪些該注意的問題呢?請看↓ Q1. 育嬰留職停薪期間續保勞保及就業保險,保費負擔比例為何? 育嬰假期間續保勞保及就保,保費部分為個人同樣負擔20%,而原本公司負擔的70%改由政府補助,因此政府補助提高到80%。此外,考量民眾育嬰假期間無工作薪資,這段時間續保的保費可申請遞延3年再繳喔! ※育嬰留職停薪期間續保勞保的好處: ※勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書下載   Q2. 如有債務在身,擔心津貼入帳後會被扣押,怎麼辦? 若有債務問題,可向勞保局申請「就業保險專戶」,就保相關給付都會匯入此專戶中,裡面的存款不會被扣押、供擔保或強制執行。 ※申請方式和需備文件看這裡 ※瞭解更多就業保險專戶資訊   Q3. 如果育嬰假期間又懷孕了,可以申請生育給付嗎? ※勞保生育給付介紹 ※國保生育給付介紹   看到這裡…各位爸比、媽咪們有更瞭解育嬰留職停薪津貼的權益了嗎? 還有問題歡迎到「勞工保險局Facebook粉絲團」問小葵唷~~~   [延伸閱讀] 1. 小葵快問快答-生育給付篇 2. 請「育嬰假」和申請「就保育嬰留職停薪津貼」要留意的事 3. 小貝比要出生了,有哪些給付或津貼可以請領呢? 4. 小葵精選:一起來認識「就業保險」吧!   本文獲勞工保險局授權刊登 原文連結於此