「先生還是專心工作吧」才是太太的真心話通常女性以生產為由而提出辭呈,不單只是因為職場對員工兼顧家庭的支援措施不夠完備,或是因為先生或父母（公婆）無法幫忙等外在環境因素.像北川太太這樣,因為對職涯產生質疑,或者為育兒的責任感影響進而做出離職決定的女性,並不在少數.比較出乎意料的是,在我採訪男性育兒這個主題的過程中,有不少太太（甚至有職業婦女）對我透露：「比起帶小孩,我更希望先生在職場上好好加油.」雖然這樣的回饋是透過面訪而得知的,並沒有統計數據可以佐證,但我們仍然可以由相關的調查推測出這樣的可能性.內閣府每二到三年就會舉辦「性別平權社會民意調查」.二○一二年時,針對「男主外,女主內」的這個議題,贊成的比例（五一．六％）睽違十五年再次超過反對的比例（四五．一％）,頓時成為社會上熱門討論的話題.若單純只看女性受訪者的部分,贊成的比例（四八．四％）跟前一次、二○○九年的調查（贊成佔三七．三％）比起來不僅大幅上升,在三十到四十歲這個年齡區間的平均贊成比例（四一．三％）更成長了七個百分點.另外,內閣府於二○一四年舉辦的「促進女性活躍度民意調查」,也安排了同樣的提問與選項,在三十到四十歲這個年齡區間的平均贊成比例（四一．六％）同樣呈現微幅增加,顯示女性出現回歸家庭的意識傾向.此外,內閣議會於二○○五年推動的「第二次性別平權社會基本計劃」,便將目標設定為二○二○年之前,女性勝任管理職等指導地位的比例至少要增加到三○％（二○一○年的第三次計劃也有明確記載要積極達到此項目標）.但事實上,有許多女性並不希望晉升管理職.根據第一生命經濟研究所在二○一○年發表的問卷調查結果,兩百位在民間企業擔任一般職員的女性,針對「將來是否想以晉升管理職為目標」,回答「非常有意願」以及「普通有意願」的女性只佔二○．五％.更讓人傷腦筋的是,女性參加管理職晉升考試的比例正以數個百分比的級距遞減,人數不斷萎縮.日本生產性本部6的僱傭結構研究中心接受了南關東某個市鎮的委託,以所有非管理職的女性職員為對象,實施了意見調查,根據這份調查顯示,女性不參加考試的理由以「管理職會遇到困難或是方針問題,工作會變得很辛苦」的比例最多,佔了六成多.其次為「不想做要面對民眾或媒體的困難工作」、「下屬的員工訓練、工會溝通等人事、勞動管理很麻煩」,回答這些理由的人佔了快四成.此外,同個研究中心也針對首都圈信用金庫的非管理職女性職員做調查,回答「不想晉升管理階層」的比例佔了快七成.這份調查由信用金庫委託,一般晉升管理職前需要有擔任營業職的職務經驗,大多數女性卻不想擔任營業職,這讓該公司非常擔心.無論是地方公務員還是信用金庫的職員,都不用為了拓展事業而轉調,對需要兼顧家庭的職業婦女們來說,已經是比較友善的職場環境了,即便如此,這裡的女性們仍拒絕晉升管理階層,可見這樣的狀況比我們想像得還嚴重. 購買資訊：全國各大實體、網路書店均售博客來： https://goo.gl/oScuas讀冊： https://goo.gl/Fq8omS金石堂： https://goo.gl/JVfYad
