內容編輯/段佩宜相信不少媽咪都有在廁所哺乳的經驗,可能是當下沒有哺乳室,或哺乳室就跟廁所在同一空間,特別是在職場上,嚴重缺乏哺乳友善環境.其實職場提供哺乳室有多方好處,讓我們從現在起拒絕在廁所哺乳吧! ﹝影片﹞30秒了解女性哺乳處境（影片來源/聯合國兒童基金香港委員會） 這支廣告訴求媽媽在公共場合哺乳,不應該躲躲藏藏,但眼看現今許多公共場合的哺乳友善設施依舊不足,寶寶不是在廁所喝奶,就是躲在儲藏室等角落,可見女性餵奶依然還是無法＂公開＂的. 據統計,台灣女性中止親餵母乳的原因,除了因奶水不足無法哺育母乳外,20.1%的產婦受限於工作性質或環境.故立法院於民國105年,三讀通過「性別平等法」部分條文修正案,未來受僱者100人以上的企業雇主需設哺（集）乳室、托兒設施、托兒措施；另外,為鼓勵哺育母乳,受僱者若有未滿兩歲子女需親自哺或乳者,雇主每天應給一小時哺乳時間,若加班時間超過1小時,需給30分鐘哺乳時間,都視為工作時間. 另外,根據勞工基準法（簡稱勞基法）第五十二條,子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規定之休息時間外（勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息）,雇主應每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度.第二項又規定,前項哺乳時間,視為工作時間.兩性工作平等法也指出,親自哺乳者,除原有休息時間外,每日應有二次擠奶時間,每次三十分鐘. 企業增設哺乳室 勞資雙贏性別工作平等法第23條於去年（105年）增訂,規定僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺（集）乳室之外,勞動部也於106年3月13日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,若雇主提供員工哺（集）乳室,將可獲得最高新臺幣2萬元補助. 事實上,支持職場女性哺乳,資方也能得到許多好處：●員工請假少：往往寶寶一生病,媽咪就得跟著請假照顧.哺餵母乳能增加寶寶的抵抗力,寶寶比較不容易生病.同時哺餵母乳也會降低媽咪罹患某些疾病的機率,例如乳癌、卵巢癌等. ●女性員工流動率低：職場提供友善哺乳環境,媽媽能放心兼顧育嬰與工作,一定能大幅減少女性員工的離職狀況,如此一來,公司團隊能保持穩定,不必花時間及成本再訓練新人. ●員工的忠誠度與生產力增加：福利增加,員工的忠誠度自然增加,工作更賣力,增加生產力. ●保險與醫療支出減少：若員工少生病,公司對員工保險的支出較少. ●較晚再次懷孕：有文獻指出,寶寶6個月大前若採取完全哺餵母乳的話,對母親有很好的避孕效果,懷孕的機率甚至不到1%.母親有較好的生育間隔,不會太快又請產假. ●哺乳媽咪情緒較穩定：如果媽咪在工作後仍能哺乳,持續感受和寶寶的親密關係,媽咪的情緒會較穩定. ●提升企業形象：擁有良好的哺乳環境,贏得人心,也能替企業形象加分,各位老闆們你們想想,這是不是雙贏呢? 延伸閱讀﹝超實用﹞台北市各百貨公司育嬰室大評比就是這5家!大台北捷運出來就到的親子餐廳,媽媽最推! * 本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜（Mamibuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理.聯絡信箱：socialmamibuy.com.tw
