昨晚,在孩子入睡後,滑著手機的同時,從好友的臉書上,看到最近吵得沸沸揚揚地勞基法修法的新聞,看完心裡真的有說不出的失望和難過. 原以為勞基法應該是要保障勞工的權益,所謂的修法,應該是要越修越好的,怎麼會越修越退步?越修越回去了? 坦白說,有了孩子之後,關注時事新聞的時間少了很多,一方面是真的也沒太多時間可以看新聞,另一方面則是一種逃避的鴕鳥心態,太多令人難過的社會新聞、太多令人失望的政客,每每看完後都會讓心情久久難以平復,所以乾脆關上電視、閉上眼睛,選擇不聽也不看. 但就算不看新聞,還是偶爾能透過臉書動態,知曉天下大小事.我並沒有想要寫些評論時事的心得感想,這些之於我來說實在太遙遠,遠到我無能為力,只能透過文字抒發一下身為勞工的無奈,和身為職業婦女的悲哀. 「妳平日可以臨時加班嗎?」「如果公司需要安排妳出差,妳可以配合嗎?」「假日如果臨時公司有活動,妳可以支援嗎?」 當我生完蜜蜜後,重新踏入職場找工作時,面試主考官一連串丟來的這些問題,看似再稀鬆平常不過.如果是單身時沒孩子的我,一定不會覺得這些問題到底哪裡出了問題?甚至有可能為了爭取工作機會,還會積極地拼命點頭回答說YES! 但在有了孩子之後,面對面試主管的這些提問,每一道問題的重量都沉重地令我難以負荷,像是一把利刃刺在胸口,有好多聲音卡在喉嚨裡,想說卻說不出口.像是把孩子和工作放到天秤的兩端,逼著妳做出選擇. 那次的面試,我看到了職業婦女的糾結掙扎,選了天秤另一端的孩子,面試主管皺眉的表情,彷彿像是在宣告妳是個不合格的員工；選擇天秤另一端的工作,那誰又能還我填補不回來的親子家庭時間? 我沒花太多力氣多做解釋回答,只能在沉默不語後轉身說掰掰. 試想,誰會錄取一個每一個問題都SAYNO的員工? 但在有了孩子之後,我的「NO」比任何時候說得都還要堅決!因為清楚地明白孰輕孰重,這是自己內心的一把尺所衡量出來的價值觀,不能配合臨時加班或出差,並不意謂著工作不努力、不認真、不上進,而是會在有限的時間內,發揮自己最大的潛能認真積極工作. 然而,在台灣的就業環境裡,一個不能隨時配合公司需求加班、無法自由出差的員工,身上就會被貼上「不及格員工」的標籤,「升遷加薪」根本是連想都不用想的事.更別說是因為孩子的突發狀況,或是遇到學校腸病毒停課,時不時就得硬著頭皮臨時請假或是準時打卡下班.如果是母奶媽媽,還得等抽出工作空檔時間才能趕緊去擠奶,遇到沒有哺乳室的公司,只能躲在會議室、倉庫、廁所擠奶,擠奶時還不能動作太慢,必須加快動作趕快擠完奶趕快上工,深怕被同事或主管誤以為是在「打混摸魚」. 以孩子為第一優先考量難道錯了嗎?我想應該不會有人直截了當地跟你說這是錯的,但站在公司的角度而言,無法配合公司需求加班,或是臨時請假把自己的工作量轉嫁到同事身上,就是錯! 在這個不友善的職場環境中,我們似乎只能不斷犯錯.因為工作忙晚接孩子,孩子一臉不悅,似乎在埋怨著為什麼他是最後一個被接走的?卻也只能無奈地對孩子說聲抱歉.而當學校或保母打電話來說孩子發燒了,雖然心裡頭也對同事有千百個過意不去,但沒後盾的職業婦女,一想到不舒服的孩子在等著自己,也只能默默低著頭向主管遞出假單,在轉身離開辦公室後,就想立刻光速飛奔到孩子身邊好好抱抱他們. 有些人說,等孩子上小學之後,比較不會那麼常生病感冒,情況可能會好轉許多.但小學生四點多就下課,但是下班最快也要六點過後,這段時間孩子又該何去何從? 才藝班?安親班?共學? 孩子只能換過一個又一個地方,從學校換到了安親班,從安親班換到了才藝班,眼巴巴地等著爹娘下班來領小孩. 忘記了曾有哪一個立委提出解決方案,要求讓小學生也留校到七點,好讓家長「更方便」下班後接小孩,變相要學校老師也跟著「加班」,來迎合大環境的需求.荒謬的政策、醫頭不醫腳的解決方案,卻也只能輕聲嘆息. 不負責任的官員,回答也總是令人百般心寒.只有在選舉時,他們才會說出那些聽起來很有「希望」的改革政策.但在換了位置之後,換來的答案.卻彷彿在告訴妳,這是你家的事,妳自己選擇要生孩子的,妳自己選擇要上班工作的,妳自己家的事,妳要自己想辦法解決! 是啊!我們不都是靠自己想辦法解決嗎?面對這樣惡劣的工作環境,我們還能做些什麼呢? 問號飄盪在空氣中,在冬天的夜裡凝結住. 無解的問題,在心裡連成了一串串糾結和無奈,只能轉化成祝福的力量,期盼台灣會更好,期盼勞方的勞動環境能改善,期盼職場母嬰親善不會太遙遠,抱怨並不能改變什麼,用愛構築的社會,才能成為一股改變的正向力量! 親愛的孩子 很抱歉這世界不夠單純美好很抱歉這世界太多複雜惡劣 但我相信我們緊握住的手會是我們一起面對未知風暴的最大力量願愛能化解一切衝突對立 痞客邦是少女也是媽-田蜜雙寶媽的幸福手札 歡迎來我的FB粉絲頁按讚看更多育兒經分享是少女也是媽-田蜜雙寶媽的幸福手札
