警報器
防走失背包
追奶
貼紙書
親子餐廳
親子共讀
積木
產後瘦身
教養
拼圖
戒夜奶
副食品

秒懂孕媽咪請假福利!安胎假、產檢假天數與薪水這樣算

在職孕媽咪若是身體狀況不穩定,可以請安胎假休養喔!但是安胎假要怎麼請?天數跟薪水怎麼算?這項貼心的政策,如果遇到雇主惡意刁難,又該怎處理?本文一併告訴妳!

內容編輯/Vera Chen   在職孕媽咪若是身體狀況不穩定,可以請安胎假休養喔!但是安胎假要怎麼請?天數跟薪水怎麼算?這項貼心的政策,如果遇到雇主惡意刁難,又該怎處理?本文一併告訴妳!   懷孕期間,媽咪有哪些假可以請? 一、產檢假 天數:5天(勞工)/8天(公務員) 對象:懷孕期間婦女 薪資:全薪   媽咪在妊娠期間,雇主應給予產檢假5日(爸爸沒有喔),方便媽咪可以安排在門診人比較少的平日做產檢,並照給薪資。   可以拆成10次的半天來分開請,如果雙方同意,也可以拆成小時來計算。公司可以要求你提出證明文件,以免遭到濫請。公務員的叫做產前假,有八天的額度,可以拆成小時來請。   二、安胎假 天數:未住院者30天,住院者兩年內合計不得超過一年 對象:懷孕期間婦女 薪資:30日內半薪,之後無薪   懷孕期間如果經醫生證明需要安胎,可以請30天安胎假,並薪資半薪。超過30天的部分,可經醫生證明提供給公司,公司須准假以留職停薪處理。   上班媽咪於經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依相關法令之規定。受僱者若為適用勞動基準法之勞工,依上開規定,其安胎休養請假及薪資計算。期間不得已扣全薪或是考績制度。   一般來說30天的安胎假是算整年度的病假、生理假含扣於其中。所以如果你在這個年度已經請過2天的病假,1天的生理假則剩下27天半薪安胎假。   安胎休養是算在產假內嗎? 若媽媽身體狀況特殊,經過醫師診斷開立證明,可以在分娩前申請「安胎休養請假」,在家臥床休養或是安胎,安胎休養不包含在產假時間內,孕媽咪們可以安心請假。   懷孕期間的職場權益 女性於職場易遭性別歧視,尤其於懷孕期間更易遭到雇主刁難,或主動要求簽自願離職書、或調動職務、或以業務緊縮為由,卻僅僅解雇該名孕婦等諸多歧視措施。為使上班媽咪安心休養、度過孕期,其實政府提供許多的保障及保護措施,如下:   1. 不可被資遣或約定離職 根據性別工作平等法第11條指出:「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。」   2. 請調較容易之職務 勞基法第51條規定,懷孕期間,女性可申請轉調至較輕易勝任的工作職務,僱主不得拒絕,且不能因此減薪,若有違反,可處新台幣3萬元以下罰金。   懷孕請安胎假,竟被迫離職,該怎麼辦? 一、先就懷孕歧視情事進行相關諮詢:若雇主有違法徵兆,可向相關諮詢管道詢問疑義。 ▶ 免費諮詢管道:婦女新知基金會 02-2502-8934   二、千萬不要自請離職:如果是自請離職絕對沒有失業給付。    三、蒐集證據:任何申訴或法律救濟途徑,都講求證據,當事人應先就證據部分加以蒐集,包括:   1. 紀錄:找出你所有的出勤紀錄,工作表現紀錄,之前是不是有受到什麼褒揚,這些最好有書面的資料。   2. 錄影存證:直接詢問單位主管及雇主為何資遣你的理由,也是有利於己的證據,你可以問清楚為什麼你被資遣,你可以提出證據要求他們不要資遣你,最後可以問如果我沒有懷孕是不是就不會被資遣。因為你是講話者之一,所以即使是秘密的錄音都可以當作證據。 (資料參考:婦女新知基金會)   #延伸閱讀: 在職準爸媽必知!13項孕婦補助與權益別錯過 育嬰假請領津貼好簡單!請假在家帶小孩也有錢拿,這樣做就對了!     * 本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜(Mamibuy)及其他相關著作權人依法 擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理。聯絡信箱:social@mamibuy.com.tw