內容編輯/媽咪拜編輯部申請育嬰留職停薪津貼,除了書面申請之外,透過網路申辦能提早3到5個工作天入帳.除了要教大家如何申請育嬰留職停薪津貼,包括爸媽最關心的育嬰假、育兒津貼和育嬰補助,本篇一次告訴你.父母均能申請育嬰假和育兒津貼大家俗稱的育嬰假,其實就是法條中的育嬰留職停薪,這段期間公司不用付員工薪水,但在育嬰留職停薪期間,勞工可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼.雙親可以同時向公司申請育嬰假,也都能向勞工局請領育嬰留職停薪津貼.若配偶未就業,員工也可以申請育嬰假和育嬰留職停薪津貼.申請育嬰假有2個條件申請育嬰假須符合2個條件,包括：1.任職滿6個月、2.小孩未滿3歲.小孩滿3歲前都可以申請,直到小孩滿3歲為止,最長可請2年.育嬰假最長可請2年,雇主不可以拒絕根據<性別工作平等法>規定,員工申請育嬰假時,雇主不可以拒絕,也不能影響全勤獎金、考績或其他不利的處分.育嬰假怎麼請?申請育嬰假需先準備好書面資料再向雇主申請,書面資料需包含以下項目：1.姓名、職務.2.留職停薪期間之起迄日.3.子女之出生年、月、日.4.留職停薪期間之住居所、聯絡電話.5.是否繼續參加社會保險.6.檢附配偶就業之證明文件.可自行設計格式或事先詢問公司是否有既定格式,只要包含上述項目即可.育嬰假期間可以繼續保「勞保」與「就保」很多人擔心請育嬰假會影響勞保或就業保險的年資,但其實不會喔!如想繼續投保勞保及就保,你可以這樣做：1.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」（下載表單）後,郵寄或親送至勞保局申請.2.請公司於勞保局「e化服務系統」（點選前往）直接網路辦理即可.另外一項好處是,在育嬰假期間的保費,可以往後延三年再付,就是等復職後有錢再付啦!爸媽可以考慮是否繼續投保喔!育嬰留職停薪津貼,父母都能領為了鼓勵有工作的父母共同陪伴子女成長,並讓育兒津貼申請方式更符合實際育兒的需求,<就業保險法>自2022年1月18日修正,刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼的規定,父母都是就業保險被保險人,均符合育嬰留職停薪津貼的請領條件者,換句話說,父母兩人都可以請領育嬰留職停薪津貼.申請育嬰留職停薪津貼有2個條件1.被保險人參加就業保險年資合計滿1年.2.子女未滿3歲.根據<就業保險法>規定,被保險人只要參加就業保險年資合計滿1年,於子女未滿3歲前,向公司辦理育嬰假,即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼.<性別工作平等法>規範對象是勞工的子女,無論未婚、單親、收養小孩的員工,或是同婚者,均可以申請育嬰假和育嬰留職停薪津貼.育嬰假最長請2年,但育嬰留職停薪津貼最多領6個月育嬰留職停薪津貼給付標準,以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保60％計算,每位子女合計最長發6個月.育嬰補助8成薪,夫妻都請領多少算給你看2021年7月1日起已經施行育嬰留職停薪薪資補助,請領育嬰留職停薪津貼的被保險人,可再領平均月投保薪資20%的薪資補助,加起來共可獲得平均月投保薪資的80%育兒津貼.舉例來說,剛喜獲千金的小明和小花,如果同時申請育嬰假,每人最多領6個月育嬰留職停薪津貼,那麼小明和小花共可申請最長12個月的育嬰留職停薪津貼.假設小明和小花平均月投保薪資均為3萬6000元,以8成薪水換算,每月2人各可領到2萬8800元.因為兩人共可申請12個月的育嬰假,因此2人共可領到34萬5600元.網路申辦育嬰留職停薪津貼,最快3~5天入帳申請育嬰留職停薪津貼,除了書面申請之外,還可以線上申請.被保險人只要準備好投保單位出具的「育嬰留職停薪證明」電子檔,到勞保局e化服務系統,點選「個人網路申報及查詢作業」.進去之後,可選擇「自然人憑證」、「虛擬勞保憑證」、「健保卡號＋戶號」、「行動電話認證」任一管道,填完相關資料,就申請完成了.全天24小時都可線上申請,還可以省去郵資或送件到勞保局的時間,提到3到5天入帳,非常方便.沒自然人憑證,或不熟悉線上操作的爸爸媽媽們,也能選擇所屬投保單位,至勞保局e化服務系統進行線上申辦.▲勞保局e化服務系統.延伸閱讀：試管嬰兒費用、補助多少?完整試管嬰兒流程在這裡育嬰假怎麼請才划算?爸媽常問QA與申請資格,年終到底能不能領?產檢假攻略,孕媽咪必看!職場2大權益要知道,老公也有7天可請不做婚後孕前健康檢查可以嗎?2022流程項目、注意事項、全台補助大公開最新生育、育兒津貼懶人包!托育、幼兒園學費補助「1圖表」一次看懂* 本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜（MamiBuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理.聯絡信箱：socialmamibuy.com.tw
