內容編輯/VeraChen 懷孕期間依然選擇繼續工作的在職準媽咪們,妳知道有哪些孕婦補助與權益可以爭取嗎?從懷孕到產後,從安胎假、產假、津貼、到哺乳時間都能被妥善照顧,趕緊來看看這13項生育福利! ﹝懷孕時期﹞1.產檢假（媽媽）懷孕的媽媽可享有薪產檢假5日. 2.安胎休養（媽媽）經醫師診斷需安胎休養的媽咪,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績. 3.妊娠期間可請求改調較輕易工作（媽媽）女性在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,也不得減少其工資. 4.保障懷孕期間之工作權（媽媽）工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定女性遇到結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪,也不能以此為解僱理由. ﹝生產時期﹞5.產假（媽媽）一般孕婦：產假8週懷孕3個月以上流產者：產假4週懷孕2個月以上、未滿3個月流產者：產假1週懷孕未滿2個月流產者：產假5天 6.陪產假（媽媽）陪產假5日,薪資照給. 7.勞工保險生育給付夫妻有保勞保、國保、農保時,待媽媽平安生產後,可以申請獲得兩個月的投保薪資,以上為擇一申請.勞保生育給付→點我國民年金生育給付→點我農民保險生育給付→點我 ﹝產後時期﹞8.家庭照顧假（媽媽爸爸）爸媽於其家庭成員預防接種、嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,其請假日數併入事假計算,全年以7日為限. 9.育嬰留職停薪相關權益（媽媽爸爸）任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年.同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限. 10.就業保險育嬰留職停薪津貼（媽媽爸爸）▶請領資格：（1）保險年資合計滿1年以上（2）申請時配偶需為就業中,且已在公司任職滿半年（3）小孩滿3歲以前 ▶補助金額：（1）被保險人育嬰留職停薪,從當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給.（2）每一小孩最長合計發給6個月,同時撫育子女2人以上之情形,以發給1人為限.（3）若父母同時符合資格,則可選擇錯開申請,最長請領12個月.→完整請領資格請點我 11.哺集乳時間（媽媽爸爸）子女未滿2歲須媽咪親自哺（集）乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘,且視為工作時間. 12.育嬰減少或調整工時（媽媽爸爸）受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求為下列2款事項之一：（1）每天減少工作時間1小時；減少之工作時間,不得請求報酬.（2）調整工作時間. 13.企業設置哺集乳室與托兒設施措施（媽媽爸爸）員工超過100人以上之公司,應設置哺集乳室、托兒設施或提供適當之托兒措施. 以上在職準媽咪必知的生育補助與福利,想了解更多可上勞動部官網查詢. 延伸閱讀：「生育補助」申請看這邊!各縣市府及勞保局皆有,最多可領3萬元最多可拿1萬1!托育補助申請金額快去領*本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜（Mamibuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理.聯絡信箱：socialmamibuy.com.tw
