作者：雷皓明（喆律法律事務所主持律師）為了因應COVID-19疫情,近2年才特別設立「防疫照顧假」,不過政府並未要求雇主必須照常給付工資,因此常遭大眾批評看得到、吃不到.究竟防疫照顧假該怎麼請?天數如何計算?是否有補助呢?本文一次告訴你! 2022防疫照顧假請假流程與資格「防疫假勞動部」是這段期間搜尋量相當高的關鍵字.防疫照顧假英文UnpaidFamilyCareLeave,是政府於2020年為因應新冠肺炎（COVID-19）帶來的衝擊所特別設立的假別. 只要符合特定資格,即可以由家中其中1名家長向公司申請防疫照顧假.「律師,那想請問防疫照顧假天數有幾天呢?」基本上,勞動部防疫照顧假並沒有固定請假天數,而是跟著疫情的影響走.前年防疫照顧假剛公布實施時僅在2020年2月11日至24日延後開學期間,以及校園依照新冠肺炎疫情停課標準停課時,才有適用的空間. 然而,以去年的3級警戒為例,如果依照原定警戒期間,防疫照顧假最長就是從5月15日到5月28日.但由於前一陣子3級警戒延長至6月28日,因此防疫照顧假請假期間也會跟著延長到6月28日. 「律師,想請問有什麼資格是請疫情照顧假一定要具備的呢?」以下是可以請防疫照顧假的3種狀況：1.照顧12歲以下的學童2.照顧持有身心障礙證明的國高中生與5專1到3年級的學生3.短期補習班、幼兒園或兒童課後照顧服務中心停課者防疫照顧假能輪流請嗎?請假標準與天數「律師,如果家中不只有1名小孩,家長可以分別申請防疫照顧假嗎?」現行照顧防疫假的規定不論家中目前有幾位需要照顧的對象,都只能夠由其中1名家長申請. 但以3級警戒已經延長到6月14日為例,長達1個月左右的警戒期間如果都由1名家長在照顧家中子女,可能會導致家長身心俱疲.因此在這邊也提出3種可行的解決方案： 1.家長可以選擇輪流請防疫照顧假,讓疫情期間照顧子女的責任由家長輪流負擔.2.無法請防疫照顧假的家屬可以用其他假別代替（特休或家庭照顧假等）,但仍需注意其他假別的規定.3.如果工作性質許可,建議可以與雇主協商這段期間改為居家上班. 「律師,想請問家長是單指父母而已嗎?」這邊所指的家長是指在家中有照顧事實的人.因此除了父母外、養父母、監護人或其他日常實際照顧的人（如爺爺奶奶等）也包含在內. 「律師,防疫照顧假家庭照顧假有什麼不同嗎?」有些讀者會搜尋「防疫家庭照顧假」,事實上防疫照顧假與家庭照顧假是2種不同的假別.前者是針對疫情影響讓家長可以在一定期間於家中照顧子女,後者則是家長在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時可以請的假別. 如果家中子女於疫情期間年滿3歲並且在12歲以下,父母可以選擇請家庭照顧假或防疫照顧假,但要記得家庭照顧假1年僅有7天. 「律師,那我可以選擇以小時為單位請防疫照顧假嗎?」防疫照顧假規定並沒有強求以天為單位,因此如果家長只是想要短暫地請幾小時再回去上班也是沒有問題的喔! 「律師,那我如果想要跟雇主請防疫照顧假,需要附什麼防疫照顧假證明嗎?」依照勞動部的說明,防疫照顧假證明文件並沒有特定要提出哪種文件才能夠申請,只要能夠證明目前有親自照顧子女的需求即可. 以最近3級警戒導致各級學校停課為例.家長可以提出子女學生證影本、戶口名簿影本、學雜費繳費單或其它可以證明有實際照顧事實的相關文件. 「律師,那雇主可以因為我請防疫照顧假扣薪嗎?」如果勞工請防疫照顧假,雇主不可以視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分. 防疫照顧會支薪或補助嗎?「律師,想請問防疫照顧假有薪水嗎?」除了怎麼請假的相關規定,「請防疫照顧假薪資怎麼算?」或是「防疫假給薪多少?」同樣也是讀者相當關心的議題.對此要特別說明的是,雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右,但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊,更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊. 考量到各類企業在疫情期間難對無法上班的員工支付薪水,因此防疫照顧假雇主可不給薪.採月薪制的勞工請特別注意,在防疫照顧假其間出勤日「不給薪」,但如果原本當天勞工就沒有出勤義務,例如：休息日、例假日及國定假日等,原本薪資就要照給.舉例來說：勞工從5月17日一路請防疫照顧假至6月14日,平日不給薪,但雇主仍應給付如端午節、例假日及休息日等薪資. 至於勞保及勞退級距是否會因此調整?如果員工薪資有減少的話,公司要仍應要向勞保局核實申報,修正提繳工資,但月薪制勞工勞保投保級距最低仍應為基本工資（今年為2萬4,000元）；而提繳工資下限的級距為1,500元. 「律師,那想請問請防疫照顧假有補助嗎?」事實上去年在規劃防疫照顧假時,設計的標準是針對短期照顧,因此對於請假的勞工沒有薪資給付與各類補助. 但今年5月突然進入為期1個月的3級警戒,如果同樣是讓家長維持請防疫照顧假但沒有薪水,無疑會讓某些家庭的家長陷入長達1個月的「為了照顧小孩,我無法分擔這個月家計」的矛盾中.更有可能因為請家庭照顧假的時間太長而有遇到雇主「惡性解雇」的風險,讓部分民眾不敢請防疫照顧假. 對此新聞報導,行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人,按人頭計算,編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」. 然而反對者指出,受疫情影響部分日照中心與失智據點關閉,導致家人必須請假回家照顧長輩的情況大增,同樣衝擊家庭生計,為何「補貼顧小,顧老卻視若無睹?」 公務員請防疫照顧假,是否有特別規定?「律師,想請問公務人員防疫照顧假有特別規定嗎?」答案是沒有!不論是防疫照顧假的請假條件、請假日數、以及薪資規定都與一般的防疫照顧假一模一樣.以下我們協助各位讀者整理重點：「律師,那如果公務員請防疫照顧假考績會有任何影響嗎?」前有提及,不論是公務員或非公務員,只要符合條件雇主就不可以拒絕勞工請防疫照顧假,並且勞工請防疫照顧假後也不可以影響到勞工的考績或對勞工為其他不利處分. 台灣目前正面臨疫請影響以來最嚴峻的考驗,希望各位民眾在這段時間依然可以落實減少外出、如有外出必要須配戴口罩或實聯制等相關規定,讓大家可以一起早日回歸正常生活. 本文由<85010>授權,原文為「2022防疫照顧假攻略!防疫照顧假天數標準看這點!」未經同意,請勿擅自轉載.
