Q1. 同事耍賤,主管護短,讓你當背鍋俠.Q2. 專案最後一刻收尾,有人出來搶你功勞.Q3. 哄你,騙你,拐你,讓你去收拾爛攤子.Q4. 主管明顯差別待遇,讓你被同事孤立.以上職場常見陰招,你中了幾招???這些鳥事你都遇到了嗎?遇到事情不要慌張既然我們都熬過新冠病毒沒死,那還有什麼挺不住的.「活著」才是最重要的,剩下的都是小事. Q1. 同事耍賤,主管護短,讓你當背鍋俠.A:捅破它,一路捅到天花板,高層主管不出面,別忘了還有勞工局,直接用職場霸凌事件做申訴.他們不仁,你還顧什麼道義.別忘了重點中的重點,你被欺負,是因為你軟,只要有人的地方就有江湖,換工作也一樣,你不為自己硬氣一回,就永遠脫離不了這種惡性循環.Q2. 專案最後一刻收尾,有人出來搶你功勞.這種事經常發生,人不要臉天下無敵,你就不要客氣,用力誇獎對方.你的不好意思,就是給自己招來委屈的原因,事情是你做完的,你就大大方方承認,對,因為某人說的建議讓你很受用,感謝他間接的幫助了你,但是整套專案流程,包含目標設定、績效達成,都是你獨立完成的.大方地當眾誇他,感謝他,並適時的為自己做澄清.Q3. 哄你,騙你,拐你,讓你去收拾爛攤子.基本上遇到這種事情,大部分原因是因為你太優秀,基本功好,應對進退合宜,先給你拍拍手,高層主管沒有招了,不派你去救火不行,這種時候別忘了向錢看,在你用盡渾身解數扛下來了,完美解決了,不去開口討賞,你是對得起自己嗎?給多給少是公司的問題,要單次給,要算在考核績效,要加在年終獎金都可以,但你沒有為自己奮力爭取,就是你自己的問題.如果公司什麼都不給,還用共挺時艱打發你,還不趕快跳槽,換個舞台打拼.Q4. 主管明顯差別待遇,讓你被同事孤立.老子不幹,老子最大.離開工作岡位,大家都是路人甲乙丙丁,不會有大小、尊卑這種問題.但是,如果你都有種敢提辭職了,怎麼會不敢轟轟烈烈吵一架?直接開門見山槓一槓,有錯就承認、當場道歉、虛心改過.真是抹黑造謠,就踢爆它,不公不義的企業沒有讓它生存的必要.民意代表是幹嘛的,不就是為民喉舌的嗎?去開記著會,在正義跟善良之間,為了正義好好幹一場大的. 如果你真的很軟,以上都是看得很爽,但是沒有執行的魄力,那也沒有關係.寶寶阿姨還有最後一招,﹝職場自我急救心法口訣﹞,保證好用.很簡單,你就問自己三個問題.1. 癌症末期,公司虐我,你選什麼?2. 小孩失蹤,公司虐我,你選什麼?3. 房貸生息,公司虐我,你選什麼? 跟以上這三個問題比起來,公司虐我,不過也就是屁大點的事.乖,把你的委屈收一收,明天繼續努力好好上班.
