相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益,然而在申請這項津貼之前,必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假；因此,這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩,來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請… ▌請育嬰假是有法源依據的!首先,一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益,無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請! ▌申請「育嬰留職停薪」的資格只要申請時夫妻都是在職中,想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪!▌「育嬰留職停薪」可以請多久申請育嬰留職停薪,每次以不少於6個月為原則,一次最長只可申請2年.育嬰留職停薪最晚可以請到小孩滿3歲前,所以若是小孩1歲1個月時申請育嬰留職停薪,最長也只會核定1年11個月的育嬰假.如果是同時照顧兩位以上的小孩,育嬰留職停薪期間應合併計算,可以請到年紀最小的小孩滿3歲前,同樣最長只可申請2年. ▌「育嬰留職停薪」要向誰提出申請?要申請的爸爸或媽媽需提交<書面資料>給雇主來申請育嬰留職停薪,而書面申請資料中應記載以下的內容：姓名、職務申請育嬰留職停薪的期間(開始日到結束日都要記載!)小孩的出生年月日育嬰假期間的住所跟聯絡電話是否繼續參加社會保險檢附配偶在職證明小提醒：書面申請資料視公司規定處理,並沒有一定的格式,但上述提到的內容都要記載清楚喔!▌申請「育嬰留職停薪」大家常有的疑惑…1.我老公保勞保,而我保國保,那麼老公可以申請「育嬰留職停薪」來照顧我和小孩嗎?因為育嬰假的宗旨是保障都在職的父母,至少有一方可以在家照顧小孩,所以老公要申請育嬰假的話,必須老婆也要在職才能夠申請；若老婆是保國保而非在職中的話,老公是不符合申請資格的…2.請了育嬰留職停薪後,能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎?可以喔~只要與雇主協商,雇主同意即可.3.如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎?當然要,只要是上班期間都有出勤,雇主就要依比例發給全勤獎金喔!▌「育嬰留職停薪」期間,可以繼續保勞(就)保!育嬰留職停薪期間,想要繼續保勞(就)保的爸爸或媽媽,可以：A.填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」(下載表單)後,郵寄或親送至勞保局申請B.或是請公司於勞保局「e化服務系統」(點選前往)直接網路辦理即可.育嬰留職停薪繼續加保,看勞保局詳細說明http://goo.gl/QdpzkW育嬰留職停薪期間,健保要如何續保?看中央健康保險署說明http://goo.gl/aglQAQ ▌開始育嬰留職停薪後,可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」小提醒：單親或未婚也可以申請,但在職業工會加保的話,因為只有加保勞保沒有就保,所以沒辦法申請!﹝請領手續﹞--提前超過1個月寄出的申請可能會被退件,建議大家等育嬰假開始再寄出申請喔!1.準備申請所需的資料就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據(下載) 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如前一項的申請書所附證明已經有投保單位蓋章,即不需另行檢附）含申請人跟子女的戶口名簿影本本人的金融機構存摺封面影本2.將上述資料郵寄到勞保局申請.此外,育嬰留職停薪津貼原本是按月於「期末」發給,但從2015年5月16日起改為「期初」發給囉~只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件,不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾,都可以提早領到育嬰留職停薪津貼喔!看完這些介紹,若是粉絲們還有疑問,歡迎到我們粉絲團來詢問：申請「育嬰留職停薪」問題可以到高雄市勞工局「小勞男孩向前行」FB粉絲團詢問https://www.facebook.com/laborboy.kcg育嬰留職停薪期間續保、申請育嬰留職停薪津貼問題,則可以到「勞工保險局」FB粉絲團詢問https://www.facebook.com/ImLabor[延伸閱讀]1.小葵快問快答-就保育嬰留職停薪津貼篇2.小葵快問快答-生育給付篇3.職業準媽媽"請領勞保生育給付注意事項"與"雇主應提供保障" 本文獲勞工保險局授權刊登原文連結於此
