內容編輯/媽咪拜編輯部寶寶出生後沒有後援或是想自己帶孩子,爸媽可以申請育嬰假來照顧,留停期間還可申請「育嬰留職停薪津貼」,原本只能領6成薪的津貼,自2021年7月起,政府也補助2成薪,也就是能領8成薪,最長可發到6個月.但爸媽最關心的是「請育嬰假薪水會發嗎」、「育嬰假申請該如何辦理」、「育嬰假特休怎麼計算」、「請育嬰假被資遣怎麼辦」,所有相關疑問,本文一次解答.（推薦閱讀：育嬰津貼懶人包!育嬰留職停薪津貼8成薪,網路申辦最快3天入帳）什麼是育嬰假?最長可請2年根據「勞動部勞工保險局」指出,在孩子滿3歲為止,爸爸和媽媽可以各自申請育嬰假,每次請假時間最長半年,次數不限,合計能請2年.不過2021年7月已放寬規定,「新北勞動雲」指出,針對希望請育嬰假少於半年的勞工,可申請30日以上的短期育嬰假,但以2次為限. 如果生雙胞胎,育嬰假能請多久?育嬰留停津貼能領多少?舉例來說,小如生了雙胞胎,從2024年1月1日開始請,由於兩個孩子年齡相同,所以最長依舊只能請2年.另根據「勞動部勞工保險局」指出,生下雙胞胎的爸媽可同時申請育嬰假,也能同時申請育嬰留停津貼,因此雙胞胎可請領24個月（即媽媽領2個孩子共12個月,爸爸領2個孩子共12個月）.想了解育嬰津貼請領與申請方式,請點這裡查看. 如果家有2名未滿3歲的孩子,育嬰假怎麼算?假使老大2020年3月1日出生,老二2021年7月1日出生,育嬰假第一胎能請到2022年3月1日,老二的育嬰假必須扣掉重複請假的這8個月（即2021年7月1日~2022年3月1日）,所以最長能請到2023年7月1日.但若雇主同意,兩胎也能分別2年來請育嬰假.而育嬰留停津貼的部分,可同時請領不同子女的育嬰留停津貼.▲孩子滿3歲前,爸媽必知3大權益（圖片來源：勞工保險局）育嬰假申請資格有哪些?單親也能申請想請育嬰假的父母,無論是單親還是未婚爸媽,符合以下2個條件就能申請：1.受雇者任職滿6個月（若在職未滿6個月,雇主同意也能申請育嬰假）2.孩子滿3歲以前3.配偶同樣在職中▲育嬰假申請資格（圖片來源：勞工保險局）育嬰假申請流程!必知5重點「勞動部勞工保險局」公布,自111年1月18日起,父母若都是就業保險被保險人,可同時申請育嬰假照顧小孩,且若符合育嬰留職停薪津貼請領條件者,亦可同時請領.申請育嬰假時,應先向公司提出書面資料,並詳載以下5個重點：1.申請人的姓名、職務2.育嬰假起訖日期3.子女出生年、月、日4.育嬰假期間的居住地址與聯絡電話5.是否繼續參加社會保險6.配偶就業在職證明 Q1：育嬰假薪水會發嗎?A：不會!申請育嬰假,公司不會發放育嬰假薪水,但育嬰留停津貼能拿到8成薪水,不無小補. Q2：請育嬰假年終領得到嗎?A：由於政府並無強制規定雇主要發年終,所以請育嬰假前間,年終是否發放因公司而異,但大部分是沒有的.不過,若在即將發放年終前申請育嬰假,可視情況向雇主爭取. Q3：育嬰假特休怎麼算?有全勤獎金嗎?A：根據<育嬰留職停薪實施辦法>第4條：「育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算.」因此育嬰假不列入年資計算,特休天數以請育嬰假前的年資來計.舉例來說,小花工作2年4個月,申請育嬰假前有10天特休沒請完,則留停回來後仍可使用10天年假. 另外,請育嬰假之前,上班時間都有正常出勤,雇主就要依照比例發全勤獎金,計算方式以「每月全勤獎金x上班天數/每月天數」.▲請育嬰假不能扣全勤獎金（圖片來源：勞工保險局）Q4：育嬰假快結束卻被資遣怎麼辦?A：根據<性別工作平等法>第17條規定,育嬰假期滿後,除非雇主有以下狀況,否則不能拒絕復職申請：1.歇業、虧損或業務緊縮者.2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者.3.不可抗力暫停工作在1個月以上者.4.業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者.雇主因前項原因不能使勞工復職時,應在30日前通知,並應依法定標準發給資遣費或退休金.延伸閱讀：2023托育補助懶人包!托嬰補助、育兒津貼、幼兒園學費減免,一表看懂補助金額2023產檢假攻略,孕媽咪必看!職場2大權益要知道,老公也有7天可請離職還能領勞保生育補助嗎?金額試算、申請3重點,最新補助懶人包懷孕請假懶人包!產前假、流產假天數與薪水這樣算,被刁難申訴管道看這裡安心好孕!公費、自費產檢項目、產檢次數、建議週數……完整收錄在這裡* 本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜（MamiBuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理.聯絡信箱：socialmamibuy.com.tw
