妳還是妳，別因為多了「媽媽」這個頭銜而被嫌棄

生產前後，我的工作能力沒有改變，我的談吐也沒有改變，就差我的身分多了「媽媽」這個頭銜，就在主管眼裡變得不一樣。

主管嫌棄我不能配合加班，但是我該做的工作都做完才下班，因為我知道我必須在上班時間內完成所有事，所以只能讓自己工作效率加倍。

主管因為我準時下班接小孩而不高興，不是因為我工作沒做好，而是因為沒有人準時下班，要為加班而加班，大家才能一條心，這是他的信念？

雖然產後我老是被質疑，又無故被加一堆工作，但仍然認命地拿回家做，最後還是看到主管不太認可的表情。這幾天想了想，我沒有必要在一家不尊重媽媽的公司內委曲求全，姊姊就是一個好的案例，她們公司很體恤媽媽員工，讓媽媽可以選擇8:30上班，5:30下班，方便接送小孩，而且也不會故意刁難。

我相信，台灣一定還有這樣的公司。考核員工該看的是能力表現，而不是媽媽頭銜！

大家一起加油吧！