首頁
文章
小圈圈
試用好康
懷孕40週
月子中心
團購
袋鼠評鑑
|
抽育兒箱
母親節
嬰幼兒防疫
會員登入
|
註冊
文章
懷孕40週
月子中心
試用好康
團購
抽育兒箱
小圈圈
更多(3) ﹀
母親節
袋鼠評鑑
嬰幼兒防疫
手尾錢
祭改
跳蚤咬
避孕環
止咳方法
拜土地公
息咳寧
斷掌
檸檬酸
口水疹
白包金額
止咳
發話題
寫文章
發照片
手尾錢
祭改
跳蚤咬
避孕環
止咳方法
拜土地公
息咳寧
斷掌
檸檬酸
口水疹
白包金額
止咳
育嬰留職停薪津貼
共
19
筆搜尋結果
19
全部
10
文章
9
話題
0
商品
0
會員
最新
推薦
熱門
MamiBuy編輯部
MamiBuy編輯部
育兒津貼懶人包!育嬰留職停薪津貼8成薪,網路申辦最快3天入帳
申請育嬰留職停薪津貼,除了書面申請之外,透過網路申辦能提早3到5個工作天入帳。除了要教大家如何申請育嬰留職停薪津貼,包括爸媽最關心的育嬰假、育兒津貼和育嬰補助,本篇一次告訴你。
3 個月前
62678
看全文 〉
收藏 544
分享 332
BabyLike
總人氣 1,466,163
小益
3歲7個月
爸媽有福了!2023年產檢假、育嬰假、育嬰留職停薪津貼懶人包
懷孕生產育兒不容易,為了讓爸媽安心生產及照顧小孩,政府特別設立了產檢假,陪產檢假提高至7天!本篇整理2023年產檢假、育嬰假、育嬰留職停薪津貼懶人包!內含規定條件,薪水、天數,媽咪爸比不一樣,歡迎取用
8 個月前
5536
看全文 〉
收藏 5
分享 5
BabyLike
總人氣 1,466,163
小益
3歲7個月
試管嬰兒補助擴大,最高15萬!高齡產婦教戰守則,掌握7原則
生育年齡越來越晚,許多夫妻深受不孕症困擾,想嘗試管嬰兒擔心費用太高?政府擴大試管嬰兒補助,最高15萬!好不容易懷上寶寶,幾歲算高齡產婦?高齡產婦掌握 7 原則!產檢假、育嬰假、育嬰留職停薪津貼懶人包
10 個月前
5035
看全文 〉
收藏 6
分享 7
85010 - 全台最多人使用的婚姻法律
專欄作家
2022育嬰假怎麼請才划算?爸媽常問QA與申請資格,年終到底能不能領?
為了鼓勵爸爸投入照顧孩子的工作,今年已開始父母雙方可同時申請育嬰留職停薪和津貼,究竟育嬰假、育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少......
2022/05/26
19092
看全文 〉
收藏 44
分享 19
85010 - 全台最多人使用的婚姻法律
專欄作家
育嬰假薪水拿6成!請育嬰假流程3關鍵必知!
2021-03-05.雷皓明律師 (▲ 圖片來源:85010 - 全台最多人使用的婚姻法律) 一、育嬰留停3大重點一次了解我們一般常提到的「育嬰假」,其實就是育嬰留職停薪,具體來說育嬰假規定有那些?又...
2021/03/30
38680
看全文 〉
收藏 143
分享 119
MamiBuy編輯部
MamiBuy編輯部
生小孩有這5大補助可請領!一次搞懂補助金、津貼有何不同
育兒津貼、生育津貼、生育給付……?生小孩可以領好多補助,但為何每個名稱都這麼相似,不只新手爸媽搞不清楚,老手家長也容易混淆。本文將簡單跟大家說明一下各種補助的區別,讓你不再霧颯颯!
2019/08/14
63873
看全文 〉
收藏 372
分享 126
勞工保險局
專欄作家
育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱
在孩子出生之前,也要事先考慮到孩子出生後的照育問題唷~
如果媽媽選擇先自己照顧小孩,同時也可能會考慮到「育嬰留職停薪津貼」的這項權益
但必須要知道的是,在申請這項津貼之前,
2019/03/29
18800
看全文 〉
收藏 129
分享 91
勞工保險局
專欄作家
育嬰留職停薪津貼大哉問
看著搖籃中的小寶貝,想請育嬰留職停薪(育嬰假)多陪他成長,又怕影響家中經濟嗎?
新手爸媽別擔心,可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼來補貼奶粉錢唷!
接下來,請跟著花葵家族一起來解答育嬰職停薪津貼相關問題吧^^
2019/03/29
4095
看全文 〉
收藏 29
分享 13
勞工保險局
專欄作家
小葵快問快答-就保育嬰留職停薪津貼篇
有沒有可以兼顧家庭與工作,兩全其美的方法呢?當然有,那就是向雇主申請育嬰留職停薪,也就是俗稱的育嬰假! 在育嬰留職停薪期間,還可以向勞保局請領育嬰留停津貼來補貼家中經濟。接下來,請跟著小葵一起來認識我
2017/06/09
55096
看全文 〉
收藏 463
分享 220
勞工保險局
專欄作家
申請育嬰留職停薪津貼前,請育嬰假要知道的事!
相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益,然而在申請這項津貼之前,必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假;因此,這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩,來一起教
2017/06/09
120954
看全文 〉
收藏 1035
分享 418
廖昱婷
育嬰最多兩年,但公司法規只有一年可以嗎?還是要勞雇雙方同意?